Понятие, факторы и источники набора персонала. Критерии эффективности методов набора персонала

Актуальность данной работы связана с тем, что в условиях рыночной экономики качество персонала стало главнейшим фактором, определяющим выживание и экономическое положение российских организаций. Тщательность отбора гарантирует качество людских ресурсов, которое во многом определяет возможность и эффективность дальнейшего использования. Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. При этом одной из центральных задач является отбор кадров. Отбор новых работников не только призван обеспечить режим нормального функционирования, но и закладывает фундамент будущего успеха организации.

Введение
Понятие набора персонала и факторы, влияющие на набор.
Источники набора персонала и их виды.
Критерии эффективности методов набора персонала.
Сущность и методы отбора персонала.
Характеристика методов отбора персонала и принятие решения о найме.
Заключение
Список используемой литературы