Планирование карьеры организации

Развитие рыночных отношений в России касается не только форм хозяйствования, ориентирующих ее на эффективное использование ресурсов, но и рационального использования кадрового и интеллектуального потенциала личности. В этих условиях все более важное значение приобретают проблемы формирования карьеры, которая позволяет на уровне организации, предприятия более полно раскрывать и использовать интеллектуальной потенциал своих работников, а персоналу дает возможность удовлетворить более широкий спектр потребностей.

Введение 3
1. Характеристика организации 4
1.1 Краткая история организации 4
1.2 Анализ организационной структуры организации 7
1.3 Анализ персонала организации 9
2. Анализ планирования карьеры в организации 13
3. Рекомендации по совершенствованию планирования карьеры в организации 18
Заключение 24
Список литературы 25