Планирование кадрового состава организации

Результаты деятельности многих предприятий и накопленный опыт их работы с кадрами показывают, что формирование производственных коллективов, обеспечение высокого качества кадрового потенциала являются решающими факторами эффективности производства и конкурентоспособности продукции. Проблемы в области управления персоналом и повседневная работа с кадрами, по оценке специалистов, в ближайшей перспективе будут постоянно находиться в центре внимания руководства. Основной задачей управления человеческими ресурсами является наиболее эффективное использование способностей сотрудников в соответствии с целями предприятия и общества.

Введение ………………………………………………………………………….3
1. Планирование персонала…………………………………………………..…4
2. Оценка трудовых ресурсов …………………………………………………..7
3. Потребность в кадровых ресурсах………………………………………..…8
4. Определение обязательной и дополнительной потребности в специалистах…………………………………………………………………..…11
5. Набор кадров…………………………………………………………………14
Заключение ……………………………………………………………….……16
Список источников и литературы