Рефераты по менеджменту
Совершенствование работы ИФНС России по г.Смоленску по формированию и подготовке резерва управленческих кадров
Курсовая работа, 29 Марта 2014
Актуальность исследования. Происходящие в настоящее время в Российской Федерации фундаментальные изменения в экономической и социальной структуре общества, направленные на создание инновационной экономики, требуют появления новых лидеров, притока нового поколения высокопрофессиональных и мотивированных управленческих кадров во все сферы общественной жизни. В современных условиях особенно остро встает вопрос о более качественной кадровой политике, об эффективном использовании профессиональных и личностных способностей специалистов.
Необходимость инновационной трансформации экономики и социальных инфраструктур России предъявляет новые требования к уровню компетенции управленческих команд в сфере управления. Одним из эффективных инструментов развития системы управления является создание Президентом Российской Федерации резервов управленческих кадров.
Совершенствование работы по делегированию полномочий на примере сектора развития и обучения службы УП Куйбышевской железной дороги
Курсовая работа, 25 Декабря 2012
Цель работы - изучение практических особенностей процесса делегирования полномочий на примере сектора развития и обучения персонала Службы управления персоналом Куйбышевской железной дороги и предложения по его совершенствованию. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть теоретические аспекты, лежащие в основе темы данной курсовой работы, такие как: процесс делегирования полномочий, основные проблемы возникающие при делегировании полномочий ;
рассмотрение практических особенностей процесса делегирования полномочий на примере сектора развития и обучения персонала Службы управления персоналом Куйбышевской железной дороги.
Совершенствование работы службы технической поддержки клиентов сети интернет ООО «Татаиснефть»
Дипломная работа, 28 Марта 2014
Данная работа посвящена разработке и реализации методов по повышению качественных и количественных показателей предоставляемого сервиса службой технической поддержки клиентов сети Интернет ООО «ТатАИСнефть» за счет разработки комплексного решения, основанного на более эффективном использовании ресурсов предприятия и более эффективной организации производственных процессов.
Совершенствование работы турфирмы
Дипломная работа, 17 Февраля 2014
Цель работы состоит в формировании плана по совершенствованию маркетингового управления на примере турфирмы "Флагман-тур" г. Москва. Дипломный проект состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных литературы и источников, приложений. В первой главе даны теоретические основы маркетинговой деятельности турфирмы. Здесь рассмотрены основные принципы маркетинга, определен специфический характер маркетинга в туризме, выявлены основные составляющие маркетингового комплекса в турфирме.
Совершенствование рабочих мест персонала
Курсовая работа, 01 Декабря 2013
Цель работы - повысить эффективность организации рабочих мест.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты организации и обслуживания рабочих мест.
2. Разработать предложения по совершенствованию организации рабочих мест на предприятии.
Совершенствование разделения труда на предприятии
Курсовая работа, 09 Декабря 2013
Цель исследования – совершенствование разделения труда на примере ОАО «Самарский электромеханический завод».
Задачи исследования:
Рассмотреть виды разделения труда в организации.
Дать краткую характеристику организационной структуре ОАО «Самарский электромеханический завод»
Дать рекомендации по совершенствованию разделения труда на предприятии.
Объект исследования – ОАО «Самарский электромеханический завод».
Совершенствование режима труда и отдыха персонала
Дипломная работа, 27 Ноября 2014
Цель работы – разработать мероприятия по совершенствованию режима труда и отдыха персонала ООО «Гостиничный комплекс «Надеждинский».
Основные задачи работы:
изучить теоретические основы организации режима труда и отдыха, и её составляющих;
проанализировать организацию режима труда и отдыха персонала ООО Гостиничный комплекс «Надеждинский»;
разработать мероприятия по совершенствованию организации режима труда и отдыха персонала в ООО Гостиничный комплекс «Надеждинский»;
Совершенствование рекламной деятельности в организации
Дипломная работа, 28 Октября 2014
Целью настоящей дипломной работы является изучение рекламной деятельности туристической фирмы «АВРОРА-ТУР» и определение эффективности ее деятельности.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
1. Выяснить, как развивалась мировая реклама, выделить логические этапы этого развития.
2. Разработать план действий при построении рекламной политики фирмы. Исследовать процесс создания наиболее эффективной рекламы.
Совершенствование сбытовой политики
Реферат, 16 Января 2014
Успех на рынке в продаже того или иного товара зависит не столько от производственных и финансовых возможностей фирм, сколько от планирования сбытовой деятельности предприятия. Сбыт - это процесс реализации продукции или услуг с целью получения денежной выручки. Сбыт продукции является неотъемлемой частью деятельности организации в условиях рыночных отношений. В настоящее время динамично развивающаяся экономика приводит к тому, что фирмам и организациям приходится постоянно совершенствоваться, чтобы быть выдержать конкуренцию на рынке.
Совершенствование сбытовой политики на примере ООО "ЛаЯДа"
Курсовая работа, 05 Ноября 2012
Целью курсового проекта является совершенствование сбытовой политики на примере ООО «ЛаЯДа».
Для достижения цели курсового проекта необходимо решить ряд задач:
Изучить теоретические основы сбытовой политики.
Составить организационно-экономическую характеристику ООО «ЛаЯДа».
Проанализировать сбытовую политику ООО «ЛаЯДа».
Разработать мероприятия по совершенствованию сбытовой политики ООО «ЛаЯДа».
Совершенствование систем управления персоналом в фирме
Курсовая работа, 07 Мая 2015
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале, выдвижение молодых и перспективных работников, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности, системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики .
Совершенствование системы адаптации в организации
Реферат, 23 Июня 2013
Она предусматривает информационное, техническое, нормативно-методическое, правовое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом. Руководители и работники подразделений системы управления персоналом организации также решают вопросы оценки деятельности подразделений системы управления организации, оценки экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом.
Совершенствование системы аттестации персонала ГУП «Медтехника РБ»
Курсовая работа, 04 Ноября 2013
Целью исследования является разработка рекомендации по совершенствованию регламентации труда персонала на предприятии ГУП «Медтехника РБ». Для достижения цели курсового исследования необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть понятие регламентации труда персонала;
Показать классификацию форм регламентации труда персонала;
Представить организационную структуру ГУП «Медтехника РБ»;
Проанализировать финансово-экономического состояние предприятия ГУП «Медтехника РБ».
Совершенствование системы мотивации персонала
Курсовая работа, 10 Ноября 2014
Актуальность темы. Одной из составляющих кризисной ситуации в экономике является кризис труда, основные признаки которого: девальвация трудовых ценностей, потеря трудом своей смыслообразующей функции, превращение труда из основы образа жизни в средство выживания.
Совершенствование системы стимулирования труда персонала ООО «Барнаулторг»
Курсовая работа, 05 Июля 2013
Первая цель данной работы – изучение принципов и методов формирования, развития и управления персоналом, как в теории, так и практике.
В первом разделе – теоретическом – раскрываются все аспекты, касающиеся управления поведением персонала, это факторы, влияющие на выбор стиля руководства персонала, различные методы по принятию решений .
Во втором разделе – практическом – отражены все вопросы по управлению персоналом на конкретном примере: ЗАО «Тандер». Здесь характеризуются и профессионально – квалификационный уровень управления, и мотивационное стимулирование работников данной организации .
Совершенствование системы хозяйственного руководства в послевоенный период
Реферат, 16 Июня 2013
Современное социально-экономическое состояние характеризуется глобальным кризисом, экономический источник которого – банковская система США. Поскольку США определяет объем мировой валюты, контролирует до 40% мирового потребления энергетических ресурсов, то менеджмент других стран, в том числе и в России, в большой степени зависит от современного неформального экономического лидера.
Ниже в курсовой работе рассматриваются современные проблемы менеджмента, спроектированные на российские условия, а также история развития менеджмента в России.
Актуальность данной работы состоит в том, что менеджмент в России не перестает развиваться и совершенствоваться. Потребность в хороших руководителях всегда была и существует и по сей день.
Совершенствование системы адаптации персонала
Курсовая работа, 18 Декабря 2013
Целью курсовой работы является оценка и совершенствование системы адаптации персонала предприятия.
При этом должны быть решены следующие задачи:
Рассмотреть сущность и основные аспекты, методы и этапы адаптации.
Исследование на предприятии ЗАО «Стройподряд №1» систему адаптации персонала.
Разработать мероприятия для совершенствования системы адаптации персонала в организации.
Оценить экономическую эффективность от внедрения предлагаемых мероприятий.
Совершенствование системы внутрифирменного планирования на предприятии «Ювента»
Дипломная работа, 25 Мая 2015
Выполнен анализ проводимого на предприятии планирования разных направлений деятельности. Разработаны самостоятельно некоторые разделы внутрифирменного плана, в. т. составлен для внедрения на практики план рекламной компании. Намечены и предложены пути совершенствования финансового учёта.
Может оказаться полезной для руководителей подразделений рекреационного комплекса, в частности гостиничных предприятий.
Совершенствование системы кадрового планирования УИС
Курсовая работа, 17 Июня 2014
Планирование работы с персоналом учреждения включает в себя комплексные, целенаправленные, системно-взаимосвязанные действия по обеспечению организации человеческими ресурсами. К ним относится:
Разработка оперативного плана работы с персоналом;
Планирование и прогнозирование потребности в персонале;
Планирование и анализ показателей по труду;
Планирование производительности труда;
Совершенствование системы коммуникации на примере предприятия ОАО «Вязьмапищевик» г. Вязьма Смоленской области
Реферат, 18 Октября 2012
По общему признанию, коммуникации имеют огромное значение для успеха деятельности предприятий и представляют одну из сложных проблем менеджмента. По существу это своего рода «кровеносная система» единого организма фирмы. Эффективно работающими руководителями считают тех, кто эффективен в коммуникациях.
Совершенствование системы контроля
Курсовая работа, 09 Апреля 2014
Эффективность функционирования хозяйствующего субъекта действующего в жестких условиях конкурентной среды, непосредственно зависит от эффективной организации работы внутреннего контроля организации. Объектом внутреннего контроля являются все виды производственных ресурсов, процесс производства и конечный результат деятельности предприятия, т.е. те факторы, которые в конечном счете определяют экономическую эффективность деятельности организации.
Совершенствование системы менеджмента качества на примере ОАО «Нефтеюганский Хлебокомбинат»
Курсовая работа, 07 Апреля 2015
Управление качеством является одной из ключевых функций как корпоративного, так и проектного менеджмента, основным средством достижения и поддержания конкурентоспособности любого предприятия.
Совершенствование системы мотивации как инструмент повышения эффективности деятельности организации ООО «Прусс»
Курсовая работа, 04 Декабря 2013
Целью курсовой работы является изучение системы мотивации как инструмент повышения эффективности деятельности организации.
Объектом изучения данной работы является мотивация в целом.
Предметом изучения данной работы является системы мотивации.
Задачами данной работы является:
- изучить теоретический аспект мотивации и ее сущность;
- рассмотреть содержательные и процессуальные теории мотивации;
- определить экономические и неэкономические способы мотивации;
- выявить современные тенденции в формировании мотивации;
Совершенствование системы мотивации на предприятии
Курсовая работа, 04 Ноября 2012
В современных условиях искусство управления людьми становится решающим условием, обеспечивающим конкурентоспособность предприятий и стабильность их предпринимательского успеха. Именно поэтому в последнее столетие так вырос интерес к такой сфере психологии, как мотивация персонала, составляющей значительную часть концепции управленческой науки. Знание мотивационных установок работника, умение их формировать и направлять в соответствии с личными целями и задачами компании – вот важнейший вопрос в современном бизнесе.
Совершенствование системы мотивации персонала
Курсовая работа, 14 Января 2012
Введение
Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации – это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
Совершенствование системы мотивации персонала в организации Мегафон
Курсовая работа, 12 Июня 2015
Актуальность исследования. Весь процесс внедрения бережливого производства можно разделить на две составляющие:
внедрение известных нам инструментов и методов бережливого производства;
создание системы мотивирования сотрудников для участия в процессе внедрения бережливого производства.
Совершенствование системы мотивации персонала в организациях социально – культурного сервиса и туризма
Контрольная работа, 05 Марта 2013
Целью нашей работы является изучить совершенствование системы мотивации персонала в организациях социально – культурного сервиса и туризма.
В процессе работы нами были выдвинуты следующие задачи:
1. рассмотреть понятие мотива, потребности и стимула;
2. проанализировать систему мотивации персонала;
3. разработать модель современной системы материальной мотивации;
Совершенствование системы мотивации персонала в фирме
Курсовая работа, 16 Ноября 2012
В настоящее время нет никакого сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются её сотрудники. Однако не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом. От того, сколь эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любой компании. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными не были решения руководителей, эффект от них может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками компании. А это может произойти только в случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда. Для этого необходимо человека как-то мотивировать, побудить к действию. Понятно, что основным мотивирующим фактором является заработная плата, однако, существует множество и других факторов, заставляющих человека работать.
Совершенствование системы мотивации персонала на предприятии на ОАО "КЗСК"
Курсовая работа, 22 Января 2013
В России существует множество проблем, связанных с мотивационной политикой: проблема взаимоотношений с руководством, неудовлетворенность размером заработной платы, условиями быта и труда в целом на предприятии. Главным препятствием на пути решения этих вопросов является нежелание управленческого персонала задумываться об условиях жизни и труда людей, непосредственно создающих прибыль. В рыночных условиях следует уделять особое внимание нематериальному стимулированию, создавая гибкую систему льгот для работника.
Совершенствование системы мотивации персонала на примере ОАО Мегафон-Ритейл
Курсовая работа, 20 Мая 2013
Проектирование системы управления персоналом нельзя отделить от проектирования системы управления организацией, так как первая включает не только функциональные подразделения, занимающиеся работой с персоналом, но и всех линейных руководителей - от директора до бригадира, а также руководителей функциональных подразделений, выполняющих функции технического, производственного, экономического руководства, руководства хозяйственными внешними связями и т.п. Одним словом, система управления персоналом является «костяком» системы управления организацией.