Рефераты по менеджменту

Система материального стимулирования

Реферат, 16 Сентября 2012

Одним из направлений повышения эффективности использования трудовых ресурсов является усиление мотивации труда. Именно мотивация труда и профессионально-квалификационный уровень работников обеспечивают действенность управления человеческими ресурсами

Система материального стимулирования результатов труда в организации»

Контрольная работа, 20 Октября 2012

В быстро меняющемся мире важно не отстать от мировых достижений в мотивации труда. В рыночной экономике при острейшей конкуренции важным фактором развития предприятия является соотношение цены и качества товара.

Система менеджмента в организации на примере ОАО "Инмарко"

Курсовая работа, 30 Октября 2013

Целью курсовой работы является анализ системы менеджмента в организации и разработка предприятий по повышению эффективности организации. В соответствии с определенной целью были поставлены и решены следующие задачи:
Изучить систему менеджмента в организации;
Проанализировать организационную структуру управления;
Рассмотреть систему работы с персоналом;
Сформулировать предложения по развитию менеджмента в организации.

Система менеджмента и контроля качества

Реферат, 25 Апреля 2014

Цель курсовой работы - формирование системного подхода к управлению качеством, как технологии и инструменту управления организацией с целью обеспечения качества (успешности) ее деятельности.
Задачами курсовой работы являются:
изучить состав и структуру стандартов систем менеджмента качества;
изучить экономические аспекты качества;

Система менеджмента качества

Доклад, 04 Сентября 2013

Система менеджмента качества (СМК) — совокупность организационной структуры, методик, процессов и ресурсов, необходимых для общего руководства качеством. Она предназначена для постоянного улучшения деятельности, для повышения конкурентоспособности организации на отечественном и мировом рынках, определяет конкурентоспособность любой организации.. Она является частью системы менеджментаорганизации.
Качество - емкая сложная и универсальная категория, имеющая множество особенностей и различных аспектов. В зависимости от цели использования и рассмотрения качества, к её основным аспектам можно отнести: - философский; - социальный; - технический; - экономический; - правовой.

Система менеджмента качества

Творческая работа, 18 Октября 2013

Работа содержит презентацию подисциплине "Менеджмент"

Система менеджмента качества

Реферат, 17 Февраля 2014

Выстраивание СМК позволяет снизить затраты предприятия на обнаружение и исправление дефектов, а также внешние и внутренние потери, вызванные дефектами и несоответствиями, а также снизить затраты на управление: документированность ключевых процессов деятельности компании обеспечивает их лучшую управляемость; контроль, анализ и пересмотр процессов обеспечивает их непрерывное совершенствование; распределение полномочий и ответственности персонала дает механизмы контроля исполнения обязанностей и меры предупреждения отрицательных результатов.

Система менеджмента качества

Лекция, 17 Апреля 2015

Система менеджмента качества в аптечной организации

Реферат, 30 Июня 2015

Характерной особенностью современного этапа развития отечественного фармацевтического рынка является ужесточение конкурентной борьбы. Основными факторами конкурентной борьбы для аптечной организации являются существующие конкуренты, которые представляют угрозу; возникновение новых конкурентов, рост цен поставщиков и стремление потребителей держать уровень цен на определенном уровне, а в связи с конкуренцией иногда аптеке приходится идти и на снижение цен. Перед аптечной организацией встает очень серьезный вопрос «Как в условиях существующего фармацевтического рынка выполнить социальную миссию, которая стоит перед аптекой, а с другой стороны – достигнуть поставленной коммерческой цели?»

Система менеджмента качества в России и Европе

Реферат, 12 Декабря 2013

Всеобщее качество (TQM) возникло как обобщение ряда похожих, но в то же время и имеющих определенные отличия концепций. Эти концепции были предложены выдающимися людьми, которых часто называют «гуру», «учителя и наставники качества» и даже «проповедники качества». Всеобщее качество строится на гуманистических ценностях, в том числе и этических. Системы ценностей неразрывно связаны с системами авторитетов. Часть такой системы авторитетов - великие гуру - творцы знаний, теорий, концепций в области качества. Цель данной работы – изучить Э. Деминга.

Система менеджмента качества на предприятии: методология и реализация на примере ТОО «Derbes»

Курсовая работа, 07 Марта 2015

Проблема качества продукции носит в Республике Казахстан универсальный характер. Она не относилась к разряду простых во все времена и особенно остро стоит сейчас, во время мирового финансового кризиса. Казахстанские предприятия сталкиваются с большими трудностями: сокращение производства, многие заводы останавливаются, коллективы не получают зарплату. Проблемы осложняются ещё и нестабильностью в финансовой системе.

Система менеджмента Океанариума

Курсовая работа, 19 Мая 2012

Цель курсовой работы - исследовать и проанализировать систему менеджмента данной организации, а также выявить основные проблемы, которые связаны с организацией управления на предприятии.

Система менеджмента предприятия

Контрольная работа, 21 Февраля 2012

В наше время появляется много фирм. Состояние фирмы во многом зависит от правильного руководства, правильного управления делами фирмы. Необходимо четко понимать, насколько устойчива фирма, и как долго она сможет противостоять различным внешним воздействиям, ведущим к распаду.

Система мероприятий по совершенствованию PR-деятельности предприятия (на примере ООО «СК-ПРЕСТИЖ»)

Дипломная работа, 17 Ноября 2013

Целью дипломного проекта является совершенствование PR-деятельности организации ООО «СК-ПРЕСТИЖ».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: Рассмотреть теоретические основы PR-деятельности. Составить организационно-экономическую характеристику ООО «СК-ПРЕСТИЖ». Проанализировать используемую PR-деятельность в ООО «СК-ПРЕСТИЖ». Дать социально-экономическое обоснование системы мероприятий по совершенствованию PR-деятельности ООО «СК-ПРЕСТИЖ».

Система методов анализа альтернативных вариантов решений

Курсовая работа, 11 Декабря 2012

Целью написания данной работы является изучение системы методов анализа альтернативных вариантов решения.
Предметом исследования является система методов анализа альтернативных вариантов решения.
Объектом исследования является ООО «Еда».

Система методов управления

Контрольная работа, 26 Февраля 2013

Методы управления, или воздействия, в процессе управления являются важным разделом в менеджменте. Среди них основными являются организационно-распорядительные, или организационно-административные, экономические и социально-психологические. В последнее время приобретают значение и социологические методы. Все эти методы управления не могут действовать изолированно друг от друга, так как представляют совокупность способов воздействия управляющей системы на управляемую для достижения определенной цели. Для того чтобы реализовать определенные цели, а также функции и принципы управления, применяют вышеперечисленные методы.

Система методов управления в туристском бизнесе

Курсовая работа, 13 Июня 2013

Цель: разработка системы мер по совершенствованию методов управления в туристической фирме «Хорошо».
Задачи: - изучить методы управления туристическом бизнесе; - на основе полученных данных определить наиболее эффективные методы управления; проанализировать систему методов управления в туристической фирме «Хорошо»;
разработать комплекс мероприятий по совершенствованию методов управления в туристической фирме «Хорошо» и обосновать их результаты. Предметом исследования система методов управления в туристском бизнесе.
Объектом исследования для написания курсовой работы была выбрана туристская фирма «Хорошо».

Система методов управления персоналом

Курсовая работа, 26 Января 2013

Цель работы: предложить основные пути совершенствования системы управления персоналом в организации.
Задачи работы:
1. Изучить теоретические основы управления персоналом.
2. Проанализировать систему управления персоналом в организации.
3. Разработать мероприятия по совершенствованию системы управлением персонала в органах местного самоуправления

Система методов управления персоналом

Курсовая работа, 12 Марта 2013

Целью курсовой работы является изучение и разработка путей повышения эффективности управления персоналом в ООО «Спарта».
Достижение этой цели требует решения следующих задач:
раскрыть сущность, цели и задачи управления персоналом;
рассмотреть функции управления персоналом;
провести анализ системы управления персоналом в ООО «Спарта».
предложить пути повышения эффективности управления персоналом в ООО «Спарта».

Система мотивації праці в організації та шляхи її розвитку

Курсовая работа, 14 Сентября 2013

Метою курсової роботи є:
- розглянути теоретико-методичні основи мотивації персоналу на підприємстві;
- провести аналіз діючої системи мотивації персоналу на підприємстві CТОВ «Тетірське»;
- запропонувати шляхи вдосконалення системи мотивації персоналу на CТОВ «Тетірське».
Виходячи з мети курсової роботи поставлено такі завдання:
- розглянути поняття мотивації персоналу в організації;
- проаналізувати основні теорії мотивації;
- розглянути мотиваційні засоби та їх вплив на управління персоналом підприємства;
- розглянути організаційну структуру та проаналізувати господарську діяльність CТОВ «Тетірське»;
- оцінити систему мотивації персоналу CТОВ «Тетірське»;
- запропонувати шляхи вдосконалення системи мотивації на підпри- ємстві;
- обґрунтувати пропозицій щодо вдосконалення соціально-психоло- гічних методів в управлінні персоналу підприємства CТОВ «Тетірське».

Система мотивации сотрудников отдела закупок

Доклад, 11 Мая 2012

Цели системы мотивации. Внедрение в направление закупок системы мотивации имеет следующие основные цели:
• предоставление отдельным закупщикам дополнительного стимула к организации более эффективных закупок;
• стимулирование развития отдела закупок в целом и его выхода на качественно новый уровень обеспечения предприятия сырьем и материалами;
• повышение прозрачности закупок.

Система мотивации и стимулирования на предприятии студии красоты «Магнолия»

Курсовая работа, 09 Декабря 2014

Цель данной работы - определение понятий мотивации и стимулирования труда и их места в деятельности организаций.
Соответственно, задачами данной работы являются:
1. Изучение понятий и сущности системы стимулирования эффективного и качественного труда на современном этапе, а так же мировые тенденции развития стимулирования труда;

Система мотивации и стимулирования на торговом предприятии

Реферат, 26 Ноября 2012

Вопрос о стимулировании персонала был затронут еще до понимания менеджмента как науки, и на сегодняшний день он остается не менее актуальным. Сложность этого вопроса заключается в том, что потребности человека постоянно меняются. Если когда-то ему достаточно было получить еду в качестве вознаграждения, то сегодня помимо удовлетворения каких-либо физических потребностей, человеку необходимо удовлетворять моральные и психологические потребности.

Система мотивации по Б.М. Генкину

Доклад, 19 Января 2014

Борис Михайлович Генкин — заслуженный деятель науки РФ, доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой Санкт-Петербургского государственного инженерно-экономического университета. Автор 180 печатных работ, в том числе 10 монографий и учебников. Выступал на международных конференциях в России и Германии. Основные научные разработки Б. М. Генкина связаны с оптимизацией трудовых процессов и норм труда, теорией и методами мотивации, организацией заработной платы, проблемами качества жизни, эффективности творчества, метаэкономики, экономической синергетики.

Система мотивации труда государственных гражданских служащих: основные аспекты, проблемы и пути решения

Дипломная работа, 04 Мая 2014

Методика исследования данной темывключает в себя: анализ литературы, связанной с изучением проблем мотивации, анализ нормативно-правовой базы Российской Федерации по данному вопросу, ситуационный и системный подход, применение логического, сравнительного, структурного и функционального анализа источников, а также вторичного анализа уже проведённых социологических исследований.
Гипотеза данного исследования заключается в том, что необходимо изучить мотивы госслужащих, сбалансировать материальные и нематериальные стимулы, а также использовать опыт развитых зарубежных стран.

Система мотивации трудовой деятельности на предприятии ЗАО "Зап-СибТранстелеком"

Реферат, 14 Мая 2013

Так, в ходе испытательного срока, длящегося месяц, кандидат на конкретную должность на предприятии проходит стажировку под руководством опытного работника. После успешного окончания испытательного срока кандидату гарантируется трудоустройство на предприятии, заключение с ним трудового договора сначала на год, а затем на более длительный срок, стабильная заработная плата, премии, трудовой стаж, социальный пакет, возможность обучения.

Система мотивации трудовой деятельности персонала ИП Сафронов А.В.

Реферат, 31 Мая 2015

Цель работы – исследование системы мотивации и выбор эффективной системы оплаты труда персонала в организации на примере ИП Сафронов А.В.
Задачи:
1) охарактеризовать роль и значение мотивации персонала;
2) изучить систему мотивации персонала;
3) охарактеризовать деятельность исследуемого предприятия;
4) проанализировать состояние трудовых ресурсов предприятия;
5) проанализировать систему мотивации трудовой деятельности персонала предприя-тия;
6) разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации трудовой деятельности и системы оплаты труда персонала предприятия.

Система мотивации: пути и методы формирования

Курсовая работа, 10 Апреля 2013

Поэтому целью данной работы явилась разработка предложений по развитию и совершенствованию системы мотивации на предприятии (на примере ОАО «Бываловский машиностроительный завод»)
Объектом исследования явился персонал ОАО «БМЗ», предметом – мотивация работников к работе в указанной компании.

Система набора и отбора персонала

Дипломная работа, 15 Июня 2014

Целью дипломной работы является исследование системы набора и отбора персонала в организации и разработка мероприятий по ее совершенствованию.
В соответствии с поставленной целью в работе определены следующие задачи:
1. Изучить современные подходы к совершенствованию процесса поиска и отбора персонала в российских организациях.
2. Дать общую характеристику предприятию и проанализировать социально-экономические показатели деятельности.
3. Проанализировать систему набора и отбора персонала в организации.
4. Сделать предложения по формированию профиля должности для специалистов, необходимых компании ООО «Коралл».
5. Разработать рекомендации по совершенствованию технологии поиска и отбора кандидатов на вакантные должности в ООО «Коралл».

Система набора и отбора персонала в организации

Курсовая работа, 29 Января 2013

Цель: изучение процесса совершенствования отбора персонала для муниципальной службы
Задачи: Изучить сущность отбора персонала для муниципальной службы; охарактеризовать особенности профессионального отбора на государственную службу в России;
проанализировать практику и перспективные направления отбора персонала на государственную службу на примере Оренбургской городской администрации;
выявить направления развития отбора кадров на государственном и муниципальном уровне.