Организационная культура

Актуальность темы исследования. Рассмотрение организаций как сообществ, имеющих единообразное понимание своих целей, значения и места, ценностей и поведения, вызвало к жизни понятие организационной культуры. Организация формирует собственный облик, в основе которого лежат специфическое качество производимой продукции и оказываемых услуг, правила поведения и нравственные принципы работников, репутация в деловом мире и т. п.
Это система общепринятых в организации представлений и подходов к постановке дела, к формам отношений и к достижению результатов деятельности, которые отличают данную организацию от всех других.

Введение……………………………………………………………………....3
1.Влияние организационной культуры на деятельность организации…….5
1.1. Понятие организационной культуры и ее принципы…...……………5
1.2. Влияние культуры на организационную эффективность…………….8
1.3. Роль руководителя в повышении уровня организационной
культуры…………………………………………………………………….…....…12
2. Анализ организационной культуры организации…………………...….15
2.1. Характеристика организации………………………...……………….15
2.2. Анализ структурных элементов организационной культуры
организации…………………………………………………………………………20
2.3. Анализ соответствия организационной культуры стратегии
организации…………………………………………………………………………23
Заключение…………………………………………………………………...30
Список использованных источников……………………………………….32