Организационная культура

Организационная структура большинства предприятий бывшего СССР, как правило, формировалась по функциональному принципу, построенному в соответствии с видами работ, выполняемыми отдельными подразделениями. Функциональная структура прекрасно подходила организациям, когда они действовали в условиях стабильной и централизованной экономики. Советская власть внимательно относилась к организационной культуре на предприятиях, так имели место рабочие вечера и праздники, демонстрации и субботники, фирменная одежда и символика. Эти мероприятия связывали людей узами организационного духа и привязывали к своему месту работы.

Введение 3
Понятие организационной культуры. 4
Роль организационной культуры в повышении
эффективности производства 6
Факторы, влияющие на организационную культуру 16
Формирование организационной культуры 19
Заключение 23
Список использованной литературы 24