Оценка трудовой деятельности персонала

Аттестация является одной их важнейших функций управления персоналом. Ее роль в системе управления организацией заключается в том, что именно на ее основе управляющий субъект принимает соответствующие решения. От того, насколько эта информация будет качественной и надежной, в конечном счете, зависит эффективность принимаемого решения. Значение оценки высоко еще и потому, что она связывает, объединяет все элементы системы управления персоналом в единое целое.

Введение….…………………………………………………………………….….3
1. Теоретические основы трудовой деятельности персонала………..………5
1.1Оценка трудовой деятельности персонала……………….…………………..5 1.2 Аттестация как форма комплексной оценки трудовой деятельности…....28
2. Анализ оценки трудовой деятельности персонала организации…………..32
2.1 Характеристика ЗАО «Сотчи»……………...………………………………32
2.2 Анализ и оценка проведения аттестации на предприятии………………..36
2.3 Рекомендации по совершенствованию процедуры аттестации…………..43
Заключение…...…………………………………………………………………..45
Список литературы………………