Оценка потенциала руководителя
Курсовая работа, 13 Марта 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Цель исследования – расширить и углубить теоретические знания по дисциплине «Оценка персонала», применить их на практике в конкретной организации – провести комплексную технологию оценки потенциала руководителя – директора магазина торговой компании «Карандаш».
Содержание работы
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ПОТЕНЦИАЛА РУКОВОДИТЕЛЯ 6
1.1. Сущность потенциала руководителя 6
1.2. Оценка потенциала руководителя 9
1.3. Методы оценки потенциала руководителя…………….………………...…12
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ПОТЕНЦИАЛА РУКОВОДИТЕЛЯ ПО ТЕХНОЛОГИИ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА магазина «Карандаш»………………22
2.1. Организационно-экономическая характеристика магазина «Карандаш» .. 22
2.2. Исследование технологии оценки потенциала руководителя магазина «Карандаш» 23
2.3. Рекомендации по развитию потенциала руководителя 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 35
Файлы: 1 файл
Технология оценки потенциала руководителя.docx
— 132.46 Кб (Скачать файл)Интернет-ресурсы
- Вишнякова М.В. Оценка персонала как инструмент управления // www. pmteam.ru.
- Коучинг руководителей. // http://businessuga.ru/term-
biz-couch/couch-dl-ruk-term - Материалы сайта «Центр кадровых технологий ХХ1 век // www.hrm21.ru.
- Мякушкин Д.Е. Развитие управленческого потенциала кандидатов на руководящие должности в организации. // http://myakushkin.ru/ru/
publikaczii/31/ - Стрельникова Л. Оценка топ-менеджеров. // www. hr-portal.ru