Обоснование управленческих решений по созданию организации и управлению ее деятельностью

 г) требовать от  работодателя уведомления всех  лиц, которым ранее были сообщены  неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведённых в них изменениях или исключениях из них;       

 д) обжаловать в  суд любые неправомерные действия  или бездействие работодателя  при обработке и защите персональных  данных гражданского служащего.       

5.3. Запрещается передавать  информацию о состоянии здоровья  работника, за исключением сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.        

5.4. При передаче персональных  данных работников третьим лицам, в том числе представителям работников, в порядке установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работников, которые необходимы для выполнения третьими лицами их функций.

5.5. Защита персональных  данных работника от неправомерного  их использования или утраты  обеспечивается за счёт средств работодателя в порядке, установленном федеральным законом.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  ЗА РАЗГЛАШЕНИЕ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ  ИНФОРМАЦИИ, СВЯЗАННОЙ С ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ДАННЫМИ РАБОТНИКА       

 6.1. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной ответственности. К данным лицам могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:       

 а) замечание;       

 б) выговор;       

 в) предупреждение  о неполном должностном соответствии;     

    г) освобождение от занимаемой должности;       

 д) увольнение.             

  6.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.       

6.3. Копия приказа о  применении к работнику дисциплинарного  взыскания с указанием оснований  его применения вручается работнику  под расписку в течение пяти  дней со дня издания приказа.        

6.4. Если в течение года со  дня применения дисциплинарного  взыскания работник не будет  подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня издания приказа о применении дисциплинарного взыскания, имеет право снять его с работника по собственной инициативе, по письменному заявлению работника или по ходатайству его непосредственного руководителя. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ознакомлен: Дата

Менеджер по услугам ______________________ (Ф.И.О.)

 

Приложение  №6

Унифицированная форма № Т-3

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. № 1

			Код
«Техно дом»	Форма по ОКУД		0301017
		по ОКПО
наименование организации

 

Номер документа

Дата составления

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

10

25.05.2012г.

УТВЕРЖДЕНО

Приказом организации  от

“

25

”

мая

20

12

г. №

4

 

на период

2012г.

с

“

25

”

мая

20

12

г.

Штат в количестве

24

единиц

 

Структурное подразделение		Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации	Количество  штатных единиц	Тарифная ставка  (оклад) и пр., руб	Надбавки, руб			Всего, руб  (гр. 5 + гр. 6 + гр. 7 +  гр. 8)	Примечание
наименование	код				За не нормир. Раб.день	За интенсивность раб.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
		Генеральный директор	1	28000				28000
		Менеджер по услугам	1	25000				25000
		Консультант	7	15000		20%		18000
		Продавец	7	15000		20%		18000
		Грузчик	5	18000		10%		19800
		Начальник отдела кадров	1	17000				17000
		Управляющий персоналом	1	17000				17000
		Отдел кадров	1	18000				18000
		Аттестационный отдел	1	17000				17000
		Отдел повышения квалификации	1	16000				16000
		Охранник	6	15000	20%	20%		21000
		Уборщик	4	10000	20%	15%		13500
		Итого	36					228300

 

Руководитель  кадровой службы		Главный директор				Пучкова Ю.А.
		должность		личная подпись		расшифровка подписи

 

Приложение  №7

«Техно дом»

по ОКПО

(наименование организации)

Мнение выборного профсоюзного органа

УТВЕРЖДАЮ

от “

25

”

мая

20

12 г.

№

2

учтено

Руководитель

Генеральный директор

(должность)

Номер документа

Дата составления

На год

Пучскова Ю.А.

ГРАФИК ОТПУСКОВ

3

25.05.2012г.

2013

(личная подпись)

(расшифровка подписи)

 

“	25	”	мая		20	12	г.
Структурное подразделение				Должность (специальность, профессия)  по штатному расписанию						Фамилия, имя, отчество			Табельный номер	ОТПУСК								Примечание
														количество ккалендарных дней			дата		перенесение отпуска
																	запланированная	фактическая	основание (документ)	дата предполагаемого отпуска
1				2						3			4	5			6	7	8	9		10
				Управляющий персоналом						Михайлов Иван Николаевич				30			01.11.12
				Охранник						Никитин Сергей Михайлович				30			01.12.12
										Руденко Василий Иванович				28			13.12.12
				Консультант						Москаленко Дмитрий  Андреевич				28			28.10.12
				Уборщик						Василенко Петр Степанович				30			25.12.12
										Григорьев Максим Николаевич				30			15.11.12
				Менеджер по услугам						Колесникова Вера Петровна				30			01.02.13
Руководитель									Генеральный директор							Пучкова Ю. А.
									(должность)			(личная подпись)				(расшифровка подписи)

 

Приложение  №8

 

«Техно дом»                                                                                  УТВЕРЖДАЮ

 

__Пучкова Ю.А.___

(Ф.И.О. Генерального директора)

«_25_» ____мая____ 2012_ г.

 

    

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПРЕМИРОВАНИИ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2. Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами.
3. В Компании установлена тарифная система оплаты труда, которая включает в себя тарифную ставку (оклад). Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
4. Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется Штатным расписанием Компании.
5. В месячную тарифную ставку (оклад) не включаются доплаты, надбавки и гранты, иные  компенсационные и социальные выплаты.
6. Размер месячной тарифной ставки (оклада) изменяется в случае внесения изменений в Штатное расписание Компании.
7. Руководителям, специалистам, которым установлены оклады, оплата труда производится согласно штатному расписанию, утвержденному руководителем предприятия, и количеству отработанного времени.
8. Тарифные ставки (оклады) устанавливаются исходя из 40-часовой продолжительности рабочей недели; для совместителей – исходя из 16-часовой рабочей недели и 3,2-часового рабочего дня.

        Заработная плата в Компании  состоит из:

• тарифной ставки (оклада);
• доплат.
9. Выплата заработной платы в Компании производится в денежной форме в рублях.
10. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
11. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ).
12. В отдельных случаях (взыскание алиментов на несовершеннолетних детей, возмещение вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещение ущерба, причиненного преступлением), установленных законодательством Российской Федерации, размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание (ст. 138 ТК РФ).
13. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
14. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
15. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
16. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
17. Время простоя по вине работника не оплачивается.

 

2.  ДОПЛАТЫ

1. В Компании устанавливаются следующие виды доплат, предусмотренные законодательством Российской Федерации:

• при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника;

• за сверхурочную работу, за работу в выходные дни.
2. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере от 10% до 30%  от тарифной ставки (оклада) такого работника. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
3. Размер доплаты устанавливается Генеральным директором Компании и зависит от объема выполняемой работы.
4. Сверхурочная работа оплачивается в Компании за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).
6. Если сотрудник имеет право на доплаты по всем основаниям, то размер вознаграждения суммируется, но не более чем 50 % месячного должностного оклада.

 

3. ПРЕМИИ
1. В конце календарного года сотрудникам Компании выплачивается премия. Размер премии зависит от выслуги лет в Компании:

• от 3 до 6 месяцев составляет 50% от тарифной ставки (оклада) сотрудника;

• от 6 месяцев – составляет 100% от тарифной ставки (оклада) сотрудника.

Размер  годовой премии может быть изменен  в сторону увеличения или уменьшения по решению Администрации.