Неэкономические методы управления предприятием

Актуальность темы. Главная задача любой существующей системы стимулирования труда – реализация целей организации. Но для их достижения требуется согласование интересов организации и сотрудников, являющихся ее основным ресурсом.
В решении задачи мотивирования персонала на первое место начинают выходить нематериальные стимулы. Это связано с развитием общества, повышением уровня благосостояния населения.
Целью курсовой работы является исследование неэкономического стимулирования персонала, его структура и функциональная значимость.