Набор персонала.Ли Якокка

Самое значительное, что

может делать менеджер, —

это нанимать пригодных для

дела новых работников.

Ли Якокка 

Набор персонала

 

Набор персонала? 

Источники набора 

? 

? 

«+»  и «-»

Основными принципами отбора и расстановки персонала являются: 

1. Принцип соответствия, т.е соответствие нравственных и деловых качеств претендентов требованиям замещаемых должностей.

2. Принцип перспективности, который основывается на учете следующих условий:

-  установление возрастного ценза для различных категорий должностей;

-  определение продолжительности периода работы в  одной должности и  на одном и  том же участке работы;

-  возможность изменения профессии или специальности,

организация систематического повышения квалификации;

-  состояние здоровья.

3. Принцип сменяемости заключается в том, что лучшему использованию персонала должны способствовать внутриорганизационные трудовые перемещения.

Этапы замещения вакантной должности  

Отбор персонала? 

Этапы отбора

Как составить объявление о вакансии? 

1) название вакантной должности; 
2) должностные обязанности; 
3) требования к соискателям (опыт работы, образование, пол, возраст); 
4) условия работы (сведения о компании, расположение места работы, график, зарплата, ссылка на корпоративный сайт); 
5) контактная информация работодателя. 
 
Основные правила составления объявления:

— краткость, 
— точность формулировок, 
— грамотность.  
 
 

• Типичные ошибки в описании вакансии

 

• 1. Совмещение должностей 
  «Руководитель отдела продаж/менеджер по продажам», «дизайнер/копирайтер», «жнец/на дуде игрец». Такие формулировки только запутают соискателя — кто нужен-то? Или работодатель пытается сэкономить на сотруднике? Указывайте одну должность. Или составьте объявления для разных позиций. 
   
  2. Большой список должностных обязанностей 
  Большой список обязанностей отпугнет хороших специалистов с заниженной самооценкой. Плоха и другая крайность — размытость формулировок или фразы «стандартные обязанности», «обязанности, согласно инструкции». Лучше выделить ключевые функции и рассказать о них коротко и ясно, записав каждую отдельно. 
   
  3. Наглость, орфографические ошибки, заглавные буквы, сокращения 
  Профи вряд ли откликнется на небрежный текст. Безграмотное объявление наводит на мысль о несерьезности работодателя. Заглавные буквы в интернете означают повышение тона. Сокращения в объявлении уместны на страницах печатного издания, в Интернете же они создают впечатление спешки и могут быть восприняты соискателем как неуважение. 
   
   
  

4. Категоричные фразы 
Фразы типа «Встречаемся только с кандидатами, имеющими опыт работы от 5 лет в такой-то отрасли» значительно сузят круг соискателей. Используйте более гибкие формулировки. «Например: „Очень желателен опыт в такой-то сфере“ — ведь по остальным параметрам кандидат может вполне подойти». Лучше обойтись и без возрастных ограничений — они не только уменьшают количество откликов, но и нарушают права кандидата.