Набор персонала

Актуальность данной работы связана с тем, что в условиях рыночной экономики качество персонала стало главнейшим фактором, определяющим выживание и экономическое положение российских организаций. Тщательность отбора гарантирует качество людских ресурсов, которое во многом определяет возможность и эффективность дальнейшего использования. Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. При этом одной из центральных задач является отбор кадров. Отбор новых работников не только призван обеспечить режим нормального функционирования, но и закладывает фундамент будущего успеха организации.

Введение ………………………………………………………………………….
1 Виды источников привлечения персонала…………………………………..
2 Методика найма персонала……………………………………………………
3 Отбор персонала как основная технология управления персоналом……….
Заключение………………………………………………………………………..
Список использованной литературы……………………………………………
Приложение