Мотивация персонала

Менеджер должен всегда помнить, что даже прекрасно составленные планы и самая совершенная структура не имеют смысла, если кто-то не выполняет запланированную работу. Задача функции мотивации заключается в том, чтобы члены организации выполняли работу в соответствии с делегированными полномочиями, сообразуясь с планом. Мотивация, то есть создание внутреннего побуждения к действиям, является результатом сложной совокупности потребностей, которые постоянно меняются. Для того, чтобы мотивировать работников эффективно, менеджеру следует определить, каковы же на самом деле эти потребности, и обеспечить сотруднику способ удовлетворения этих потребностей. Мотивация необходима менеджеру для продуктивного выполнения принятых решений и намеченных работ.