Методы управления социально-психологическим климатом в коллективе

Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. Вместе с тем, социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации. А это, в свою очередь, связано с перспективой возрастания социальных факторов в структуре производства, с совершенствованием как организации, так и условий труда. От уровня оптимальности социально-психологического климата каждого отдельного трудового коллектива во многом зависит и общая социально-политическая, идеологическая атмосфера общества, страны в целом.

Введение………………………………………………………………………….3
Понятие социально-психологического климата……………………………….4
Факторы определяющие социально-психологический климат……………….7
Методы управления социально-психологическим климатом в коллективе…12
Заключение……………………………………………………………………….16
Список литературы………………………………