Методы обеспечения соответствия структуры подготовки кадров структуре занятости населения

Регулирование структуры рабочей  силы на уровне государства может  быть возложено на федеральную службу занятости, при которой должна быть создана организационная структура, выполняющая следующие функции:

• изучение и прогнозирование конъюнктуры рынков труда;
• прогнозирование формирования трудового потенциала, числа рабочих мест и потребностей в них различных категорий населения, а также уровня и структуры занятости населения, его миграции;
• планирование потребности и использования рабочей силы в народном хозяйстве в увязке с размещением и развитием производительных сил;
• регулирование формирования, распределения и перераспределения трудовых ресурсов;
• отслеживание в динамике тенденций изменения стоимости и цены рабочей силы;
• регулирование системой стимулирования занятости;
• формирование информационной системы маркетинга рабочей силы на федеральном уровне с подключением информационных систем региональных структур;
• исследование и прогнозирование международного рынка труда и разработка предложений по интеграции.

Осуществление перечисленных функций  должно обеспечить согласование на федеральном  уровне основных направлений по регулированию  рынка труда с другими программами  социального и экономического развития. Это позволит:

1) разрабатывать и осуществлять государственную политику занятости населения во взаимодействии с инвестиционной, налоговой и финансово-кредитной политикой;

2) учреждениям профессионального  образования повысить эффективность  оказания образовательных услуг;

3) создать экономические и социальные условия для усиления мотивов и стимулов высокопродуктивного труда: налоговое регулирование фондов и индивидуальных размеров оплаты труда работников;

4) совершенствовать законодательную  базу в сфере труда и занятости;

5) развивать социальное партнерство государства с профсоюзами и другими представительными организациями трудящихся (наемных работников), предпринимателями (работодателями) в решении вопросов труда и его оплаты, введения системы генерального и отраслевых тарифных соглашений и коллективных договоров.

6) обеспечивать социальную защиту  населения на основе государственных  гарантий инвалидам и другим  социально уязвимым категориям  лиц, правильное определение и  установление минимального потребительского  бюджета, прожиточного уровня.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Богданова Е.Л. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. - СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2003.
2. Киян Л.П. Маркетинг рынка труда. - Центр информ. и соц. - эконом. исследования. - Воронеж: Изд-во Воронеж. Ун-та, 2002.
3. Кошепов А. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования. - М.: Наука, 2004.
4. Маслова И.С. Российский рынок труда на современном этапе: тенденции, специфика условий формирования, противоречия, принципы регулирования. /Препр.докл. // ин-т РАН. Сектор рынка труда и мотивации занятости. - М.: ИЭ, 2005.
5. Саруханов Э.Э., Сотникова С.И. Маркетинг рабочей силы: социально-экономический анализ. - СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2004.

¹ Кошепов А. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования. - М.: Наука, 2004. с. 12.

² Маслова И.С. Российский рынок труда на современном этапе: тенденции, специфика условий формирования, противоречия, принципы регулирования. /Препр.докл. // ин-т РАН. Сектор рынка труда и мотивации занятости. - М.: ИЭ, 2005. с. 36.

³ Саруханов Э.Э., Сотникова С.И. Маркетинг рабочей силы: социально-экономический анализ. - СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2004. с. 54.

⁴ Киян Л.П. Маркетинг рынка труда. - Центр информ. и соц. - эконом. исследования. - Воронеж: Изд-во Воронеж. Ун-та, 2002. с. 147.

⁵ Богданова Е.Л. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. - СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2003. с. 138.

⁶ Саруханов Э.Э., Сотникова С.И. Маркетинг рабочей силы: социально-экономический анализ. - СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2004. с. 59.