Место и роль управления персоналом

В мелких и средних организациях многие функции по управлению персоналом выполняют линейные руководители, одно подразделение по управлению персоналом может выполнять функции нескольких подсистем (или всех подсистем).
Главной задачей системы управления персоналом является обеспечение организации персоналом, его эффективное использование, профессиональное и социальное развитие. При построении систем управления персоналом руководствуются следующими принципами, которым обязаны следовать руководители и специалисты подразделений по управлению персоналом.

1.
Теоретическая часть
Место и роль управления персоналом


1.1. Система управления персоналом


1.2. Структура наук о труде и персонале


1.3. Теория Тейлора


1.4. Теория управления Витке

2.
Практическая часть


2.1. Теория иерархии потребностей Маслоу


2.2 Теория ожидания

2.3 Теория равенства
3 Литература