Контрольная работа по управлению персоналом
04 Января 2014 в 15:06, контрольная работа
Среди базовых кадровых технологий одной из важнейших выступает отбор персонала. Отбор персонала - процесс, посредством которого организация выбирает из списка претендентов того человека, который наилучшим образом соответствует вакантному рабочему месту.
Человечество на протяжении столетий формировало определенные требования к работникам и особенно к тем, кто причастен к управлению.
Контрольная работа по «Управлению персоналом»
16 Декабря 2014 в 19:20, контрольная работа
Полная занятость в экономике нашей страны в период застоя, создание новых рабочих мест за счет дополнительных капиталовложений, сокращения продолжительности рабочего дня и увеличения отпусков привели к росту дефицита на рынке труда. Научно-технический прогресс и организационные нововведения, улучшая условия труда, предъявили новые требования к уровню знаний и психофизиологическим возможностям человека. Это, в свою очередь, увеличило дефицит высококвалифицированных кадров и кадров, отвечающих психофизиологическим требованиям производства. Командно-административные методы руководства, не обладая гибкими средствами управления, не смогли эффективно устранить или уменьшить социальную напряженность, вызванную потребностью в повышении качества жизни и, прежде всего, качества трудовой жизни, которое находит свое выражение в достойных человека условиях труда и возможности участия каждого работника в управлении делами организации.
Контрольная работа по "Управлению персоналом"
08 Марта 2013 в 12:11, контрольная работа
Кадровое планирование – система подбора квалифицированных кадров, имеющая своей целью обеспечить потребность организации в необходимом количестве специалистов в конкретные временные рамки. План по трудовым ресурсам разрабатывается с целью произвести расчёты относительно служащих, которые потребуются организации и профессиональной структуры, которая будем необходима в данный период. Следует также принять решение об источниках потенциального набора, установить и поддерживать контакты для обеспечения того, чтобы потребности организации и потенциальное вознаграждение за труд денежное или моральное были известны будущему составу служащих.
Контрольная работа по "Управлению персоналом"
24 Февраля 2013 в 08:51, контрольная работа
1. Методы диагностики профессиональной пригодности персонала
Профессиональный психологический отбор заключается в проведении комплексных мероприятий, позволяющих выявить лиц, наиболее пригодных по своим психологическим качествам к обучению в установленные сроки и успешной профессиональной деятельности по той или иной конкретной специальности. [1, С. 105]
Главной задачей профессионального психологического отбора является оценка профессиональной пригодности кандидата по психологическим показателям и составление на этой основе долголетнего прогноза эффективности его профессиональной последующей деятельности.
Контрольная работа по "Управлению персоналом"
22 Января 2015 в 03:01, контрольная работа
Краткая характеристика компании и основные виды ее деятельности.
Мероприятия и формы организации работы по формированию внутреннего имиджа Консорциум «Омега 97».
3. Организация работы и процедуры отбора и набора персонала
4. Организация процедуры оценки и аттестации персонала
5. Основные положения внутреннего трудового распорядка в Консорциум «Омега 97».
.
6. Основные положения схемы построения материальной мотивации в Консорциум «Омега 97».
7. Основные положения схемы построения нематериальной мотивации в Консорциум «Омега 97».
8. Оценка организации кадрового менеджмента в Консорциум «Омега 97».
.
Контрольная работа по "Управлению персоналом"
21 Января 2013 в 20:12, контрольная работа
Подбор персонала – наиболее ответственный этап в управлении персоналом.
Поэтому в своей работе я хочу уделить особое внимание рассмотрению научно- методических принципов и организационных мероприятий подбора персонала, позволяющих успешно решать кадровые проблемы.
Контрольная работа по "Управлению персоналом"
10 Января 2013 в 09:16, контрольная работа
Управление персоналом и организация его труда признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического, до философско-психологического. Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование процесса работы с персоналом, в котором немаловажную роль играет обеспечение организации персоналом, т.е. набор и отбор персонала.
Контрольная работа по "Управлению персоналом"
17 Января 2013 в 12:17, контрольная работа
Задание 1.1
- Дайте определение таким понятиям как «управление», «персонал», «трудовые ресурсы».
- Перечислите цели и задачи управления персоналом.
- Структура управления персоналом.
Контрольная работа по «Управление персоналом»
10 Января 2014 в 08:08, контрольная работа
Компенсации- денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей (статья 164 ТК РФ).
Компенсационными называются выплаты, возмещающие затраты работника, произведенные в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей: командировкой, переездом на работу в другую местность или за не выданную полагающуюся спецодежду. Их следует отличать от других компенсаций, например, при индексации зарплаты, пенсии, за неоплаченный материнский отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, за неиспользованный отпуск и др.
Контрольная работа по «Управление персоналом»
25 Марта 2014 в 11:56, контрольная работа
Успешная деятельность любого предприятия зависит не только от наличия материальных ресурсов, но и в большой степени от людей, работающих в нем. Повышение роли персонала и изменения отношения к нему связано, прежде всего, с глубокими преобразованиями в производстве. Традиционная технология стремилась свести к минимуму возможности вмешательства человека в устойчивые технологические процессы, сделать их независимыми от квалификации и иных характеристик рабочей силы. Научно-технический прогресс в последние десятилетия стал причиной крупных изменений в трудовой деятельности, традиционная технология постепенно уступает место гибким производственным комплексам, производству, основанному на компьютерной техники и современных средствах связи. Вследствие чего сокращается численность персонала, повышается удельный вес специалистов, руководителей, рабочих высокой квалификации. Изменяется и содержание трудовой деятельности.
Контрольная работа по «Управление персоналом»
26 Мая 2013 в 15:29, контрольная работа
Современные концепции управление персоналом основываются на признании возрастающей роли личности работника, на знании его мотивационных установок, умении их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией.
Утверждение рыночных отношений сопровождалось отходом от принципов иерархического управления, жесткой системы административного воздействия, созданием новой организационной культуры, возникновением специфических ценностных установок. В западных компаниях кадровая политика всегда находилась в поле зрения их руководства и сегодня она остается одним из управленческих приоритетов. Главная цель системы управления персоналом - создание результативных мотиваций, обеспечение компании высококлассными кадрами, их продуктивное использование, профессиональное и социальное развитие.
Контрольная работа по "Управление персоналом"
23 Сентября 2013 в 13:36, контрольная работа
Работая в течение двух недель по 12 часов в сутки, Александр пытался в том числе изучить систему управления персоналом, принятую в филиале. В результате удалось выяснить, что подбор новых сотрудников осуществлялся исключительно через знакомых, в филиале не имели представления о планировании карьеры, аттестации, подготовке резерва руководителей. Профессиональное обучение не планировалось, а организовывалось по мере необходимости руководителями подразделений. Сотрудники получают сдельную заработную плату, а административный персонал — должностные оклады и ежемесячные премии, составляющие до 40 % от оклада.
Контрольная работа по курсу «Управление персоналом»
20 Февраля 2013 в 11:58, контрольная работа
Приступая к исследованию вопроса проектирования структуры организации, первоочередным шагом является определение главного понятия, используемого в данном параграфе - понятия организация.
Применение термина - организация, в современной науке и практике настолько же обыденно, насколько и многообразно. Он используется в оборотах, отражающих и раскрывающих самые разнообразные области жизни.
Контрольная работа по дисциплине "Управление персоналом"
31 Марта 2014 в 07:45, контрольная работа
Кадровая политика - это система правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы.
Можно выделить два основания для формирования кадровой политики:
Первое - связано с уровнем осознанности правил и норм, лежащих в основе кадровых мероприятий в организации и непосредственного влияния управленческого аппарата на кадровую ситуацию.
Вторым основанием для формирования кадровой политики является принципиальная ориентация на собственный персонал или на внешний персонал, степень открытости по отношению к внешней среде при формировании кадрового состава.
Контрольная работа по дисциплине: «Управление персоналом»
15 Февраля 2013 в 14:19, курсовая работа
Целью написания данной работы является рассмотрение особенностей вознаграждения персонала. Для реализации данной цели необходимо выполнить следующие задачи:
- определить классификацию систем вознаграждения;
- изучить принципы и опыт разработки базовой заработной платы (постоянной части вознаграждения);
Контрольная работа по "Управление персоналом предприятия"
12 Апреля 2013 в 22:41, контрольная работа
Понятие «персонал предприятия». Персонал как объект предприятия. Понятие трудовых ресурсов. Качество трудовых ресурсов. Трудовой потенциал.
Профессиональное образование персонала ( обучение ) и повышение квалификации. Понятие, сущность. Направления и формы профессионального обучения: на рабочем месте, внепроизводственное обучение. Характеристика методов обучения.
Контрольная работа по "Управление производственным персоналом"
11 Декабря 2013 в 17:19, контрольная работа
1.Сформулируйте политику в области организации оплаты труда и раскройте методы государственного регулирования в этой области
Контрольная работа по дисциплине "Основы управления персоналом"
22 Июня 2015 в 08:23, контрольная работа
1. Типы деловой карьеры
2. Стратегия планирования персонала
Контрольная работа по "Управлению персоналом гостиниц и ресторанов"
08 Января 2013 в 23:38, контрольная работа
Самая большая трудность в работе многих руководителей состоит не в том, что перед ними встают какие-то проблемы- с проблемами сталкиваются и вполне успешные организации,- а в том, что они не знают с какой стороны начать и что должно получиться в результате. Трудно строить дом, если строитель не только не знает, с чего следует начать, но и не имеет плана будущего строения. Руководство людьми (или как сейчас принято говорить, управление персоналом) – дело не менее тонкое, чем строительство дома.
Контрольная работа по курсу «Управление производственным персоналом»
19 Января 2015 в 22:40, контрольная работа
1. Основные проблемы современного менеджмента.
2. Должностные обязанности экономиста.
3. Права и ответственность экономиста.