Менеджмент человеческих ресурсов

Именно человек как разумное, мыслящее существо выступает главным фактором не только производства, но и всей организации. Человек – это не только затраты, но и фактор доходов, повышения производительности труда, повышение качества принимаемых решений. Цель менеджмента человеческих ресурсов - принятие на работу компетентных и заинтересованных сотрудников, умение их удержать, совершенствование их профессиональной подготовки.
Человеческие возможности – главное и определяющее в достижении поставленных целей независимо от формы собственности. Без людей нет организации. Без нужных квалифицированных работников ни одна организация не сможет достичь целей и выжить в конкурентной борьбе.

Введение……………………………………………………………………....стр.3
Основная часть………………………………………………………………..стр.4
1.Роль человеческого фактора……………………………………………….стр.4
2.Система кадровой политики…………………………………………..…...стр.6
3.Сущность лидерства. Стили руководства…………………………………стр.8
Заключение…………………………………………………………………..стр.11
Список использованной литературы……………………………………….стр.12