Менеджер по персоналу

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведённый анализ деятельности менеджера по персоналу показал, что управление развитием персонала в любой компании является сложным, требующим значительных ресурсов (временных, материальных, человеческих) процессом.

Эффективность управления компанией повышается за счет обеспечения руководителей и специалистов максимально полной, оперативной и достоверной информацией на основе единого банка данных.  Информация является технологической основой менеджмента. Менеджер использует информацию в своей деятельности, и в то же время она является продуктом его деятельности в виде управленческих решений и нормативов деятельности. Объемы информации, циркулирующие в обществе, обусловили появление новых технологий работы с ней, а это, в свою очередь, повлекло изменение рабочих мест.

На сегодняшний день информационные технологии позволяют оптимизировать процесс трудовой деятельности менеджеров  почти на каждом этапе работы с персоналом.

Несмотря на то, что большинство информационных технологий, используемых в кадровом менеджменте, изначально не были созданы для данной области управленческой деятельности, потребности современного бизнеса выдвинули новые требования к их функционалу:

• Улучшить делопроизводство при помощи оптимизации и стандартизации документооборота, автоматизации наиболее трудоемких его процедур. 
• Снизить расходы на ведение дел за счет автоматизации процессов обработки информации, регламентации и упрощения доступа сотрудников компании к нужной информации. Изменить характер труда сотрудников, избавляя их от выполнения рутинной работы и давая возможность сосредоточиться на профессионально важных обязанностях. 
• Обеспечить надежный учет и контроль поступлений и расходования денежных средств на всех уровнях управления. 
• Руководителям среднего и нижнего звеньев анализировать деятельность своих подразделений и оперативно готовить сводные и аналитические отчеты для руководства и смежных отделов. 
• Повысить эффективность обмена данными между отдельными подразделениями, филиалами и центральным аппаратом. 
• Гарантировать полную безопасность и целостность данных на всех этапах обработки информации. И многое другое.  

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. http://atlas.rosminzdrav.ru/?show=profession&action=result&code=24063 – Менеджер по персоналу
2. http://www.profguide.ru/professions/hr-manager.html/ – Стандарты работы менеджера по персоналу
3. http://www.profiz.ru/sr/9_2004/1529/– Документы, необходимые менеджеру по персоналу для работы
4. http://blanker.ru/doc/lichnaya-kartochka-t-2– Образец личной карточки
5. http://referent.mubint.ru/security/8/5326/1?try#h391 – Менеджер по персоналу и обучение
6. http://bibliotekar.ru/biznes-33/15.htm– Отбор кадров
7. http://professia.ru/trud-dogovor.php – Трудовой Договор
8. http://hrm.ru/db/hrm/vid/km/code/type/article.html
9. Говядкин И. Е Информационные технологии в управлении персоналом, // Управление персоналом. – 2008. - №1. -С. 60-62
10. Капелли П. Рекрутмент через Интернет, // Справочник по управлению персоналом. – 2003. - № 7. - С. 20-25.
11. Новак Б. В. Поиск персонала на компьютере. – СПб.: Питер, 2007. – 128 с.
12. www.wikipedia.org –свободная Интернет энциклопедия (дата обращения: 20.02.11).
13. Интернет для служащих государственных организаций и коммерческих фирм: Учебное пособие / Под общ. ред. Л.Д. Реймана - М.: ФИОРД-ИНФО, 2001. -272 с.;
14. Кисляков Ю.Н., Слуднов А.В. Информационные технологии управления персоналом: Учебно-методический комплекс для дистанционного обучения. - Новосибирск: СибАГС, 2005. - 146 с.;

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЯ

а) Трудовой договор с работником

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ

 

     "__" _______________ 20__ года                                        гор.__________________ 

 

    __________________________                                              "__" _____________200__г.

    (название места заключения

            договора) 

 

     _________________________________________,ИНН _____________________,

     (полное наименование предприятия с указанием

           организационно-правовой формы)

_______________________________________________________, зарегистрированное

                      (адрес)

____________________________________________________________________________

(наименование регистрирующего  органа, дата, номер решения о  регистрации)

в лице _______________________________________, действующего на основании

               (должность, Ф.И.О.)

_______________________________________________________________, именуемое в

    (наименование  документа, подтверждающего полномочия)

дальнейшем  "Работодатель", с одной стороны,

и ____________________________, паспорт серии ________, N ________, выдан

       (Ф.И.О. полностью)

__________________________________________ года, код подразделения __________,

   (наименование органа, выдавшего     паспорт, дата  выдачи)

зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу: ___________________,

именуемый (ая) в дальнейшем "Работник",  заключили  настоящий  договор  о

нижеследующем: 

 

I . Предмет договора 

 

     1. Работник принимается  на работу в качестве _______________________

                                                                                                                      (указать должность и

__________________________________________ в соответствии с чем и, исходя

место работы - структурное подразделение)

из условий настоящего трудового договора,  Работник  обязуется  выполнять трудовые функции    (должностные   обязанности),   конкретизированные   в соответствующей должностной   инструкции,  утвержденной в организации,  а Работодатель обязуется  обеспечивать  ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату   порядке  и  на  условиях,  предусмотренных настоящим договором, локальными нормативными актами организации  а  также трудовым законодательством РФ.

     2. При осуществлении  своих прав и исполнении  обязанностей  Работник должен действовать  в  интересах Работодателя.  Осуществлять свои права и исполнять трудовые  обязанности  Работник   обязуется   добросовестно   и рационально.

     3. Вариант 1. Настоящий  трудовой договор  заключен  на  определенный срок:  начало действия   договора   "__" ____________________ 20__  года;

окончание - "__" ___________________ 20__ года.   

 

     Вариант 2. Настоящий  трудовой  договор  заключен  на  неопределенный срок: начало действия договора "__" ________________ 20__ года.

     4. В   целях  проверки  соответствия  квалификации  Работника  и  его отношения к поручаемой  ему  работе  устанавливается  испытательный  срок

продолжительностью ________ месяцев с момента (не более 3 месяцев), когда Работник  приступит   к исполнению своих трудовых обязанностей (с  начала действия  настоящего трудового договора). 

 

II. Права и обязанности  сторон 

 

     5. Работник имеет  право:

     5.1. На   надлежащим   образом   оборудованное   рабочее  место,  на обеспечение материалами и принадлежностями,  необходимыми  Работнику  для выполнения своих трудовых обязанностей.

     5.2. На  своевременную  оплату  труда  в  размерах,  предусмотренных настоящим трудовым договором.

     5.3. На ежегодный оплачиваемый  отпуск  в  соответствии  с  графиками отпусков и еженедельный отдых.

     5.4. На все    виды   обязательного   социального   и   медицинского страхования.

     5.5. _______________________________________________________________

                     (иные права - по договоренности  сторон)

________________________________________________________________________.

     6. Работник обязуется:

     6.1. Добросовестно   выполнять   обязанности   в   соответствии    с прилагаемой к настоящему трудовому договору должностной инструкцией.

     6.2. Подчиняться   правилам   внутреннего    трудового    распорядка Работодателя.

     6.3. Соблюдать трудовую  дисциплину.

     6.4. При  выполнении  трудовых обязанностей соблюдать  нормы и правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности.

     6.5. Бережно относиться  к имуществу Работодателя.

     6.6. Сохранять информацию,  составляющую  служебную  и  коммерческую тайну Работодателя.  Перечень  сведений,  содержащих  коммерческую  тайну Работодателя указан в приложении к настоящему трудовому договору.

     6.7. _______________________________________________________________

(иные обязанности - по  договоренности сторон)

________________________________________________________________________.

     7. Работодатель имеет  право:

     7.1. Требовать  от Работника  добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.

     7.2. Осуществлять    поощрения   Работника   за   добросовестный   и эффективный труд.

     7.3. Привлекать   Работника    к  дисциплинарной  ответственности  в порядке предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

     7.4. _______________________________________________________________

(по усмотрению сторон - другие права Работодателя,

________________________________________________________________________.

определенные сторонами в трудовом договоре).

     8. Работодатель обязуется:

     8.1. Выполнять   условия   настоящего   трудового  договора, своевременно оплачивать труд Работника, решать вопросы социально-бытового обеспечения Работника и т.п.

     8.2. Предоставить   Работнику   нормальные    надлежащие    условия, необходимые при выполнении им своих обязанностей,  обеспечивать Работника средствами, материалами   и   оборудованием,   которые   необходимы   при исполнении им условий настоящего трудового договора.

     8.3. Обеспечивать  условия  для  безопасного  и  эффективного  труда Работника, оборудовать  его  рабочее  место  в  соответствии  с правилами охраны труда и техники безопасности.

     8.4. Указать  Работнику  достоверные характеристики условий  работы и обеспечить предоставление ему компенсаций и льгот за тяжелые, вредные или опасные условия труда.

     8.5. Осуществлять социальное  страхование Работника,  предусмотренное

действующим законодательством РФ.

     8.6. Своевременно  выплачивать  обусловленную   настоящим   трудовым договором заработную плату и другие причитающиеся Работнику выплаты.

     8.7. _______________________________________________________________

(по соглашению сторон - другие обязанности, определенные

________________________________________________________________________.

сторонами в трудовом договоре)  

 

               III. Оплата труда. Социальные и бытовые вопросы 

 

     9. За выполнение обязанностей,  предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику выплачивается:

     9.1. Оклад по должности  в сумме ____________________________________

                                             (цифрами и прописью)

_____________________________ руб. в месяц (формы  оплаты труда могут быть любыми - см. другие формы трудовых договоров).

     9.2. Персональная надбавка  в сумме _________________________________

                                              (цифрами и прописью)

_____________________________ руб. в месяц; премия  в размере ___________%

оклада по должности по итогам работы за месяц (квартал).

     9.3. Вознаграждение  по  итогам работы за   год   в   сумме (размере) _____________ (___________) рублей.

(сумма цифрами и прописью)

     9.4. Материальная    помощь   к   ежегодному   отпуску   в   размере ______ (_________________) рублей.

(сумма цифрами и прописью)

     9.5. Иные    выплаты    стимулирующего   характера,  предусмотренные Положением о премировании, утвержденном "___" _______________ ____ года в организации Работодателя.

     При повышении оплаты  труда  в  целом  по  организации  Работодателя, включая изменения в связи с инфляцией,  оплата труда Работника изменяется на общий коэффициент повышения.

     10. Ежегодный    оплачиваемый   отпуск   Работнику   устанавливается продолжительностью __________ календарных дней (не менее 28 дней).

     11. Решением  Работодателя  Работнику могут быть оплачены  расходы на лечение и отдых в период его ежегодного отпуска (санаторий,  пансионат  и т.п.) или вне связи с таковым.

     12. В случае смерти  Работника в период действия  настоящего трудового договора его   семье   выплачивается  единовременное  пособие  в  размере ___________ должностных окладов. 

 

          IV. Изменение и дополнение условий трудового договора 

 

     13. В  период  действия  настоящего договора стороны  вправе вносить в его текст изменения и дополнения в связи со следующими обстоятельствами:

     13.1. По обоснованному  требованию одной из сторон.

     13.2. В    случае    существенного    изменения     производственной направленности Деятельности организации.

     13.3. Изменений устава  организации,  затрагивающих права  и  интересы Работника.

     13.4. Изменений    действующего    законодательства,     существенно затрагивающих имущественные, трудовые и моральные права и интересы сторон договора.

     13.5. В   иных  случаях,  признаваемых  сторонами  необходимыми  для рассмотрения вопросов изменения и дополнения условий настоящего трудового договора.