Лидерство в организациях торговли и питания
Курсовая работа, 06 Февраля 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Целью курсовой работы является – теоретическое и практическое изучение проблемы лидерства и руководства в менеджменте, изучить понятия и сущность лидерства, определить лидерские способности руководителя организации и сформировать рекомендации по изменению стиля его руководства, поведения.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Теоретическое изучение поставленной проблематике в курсовой работе.
· Проведение исследования по изучению лидерских качеств и их влияния на выбор стиля руководства.
· Проанализировать результаты получившегося исследования.
· Установить зависимость между выраженностью лидерских качеств и стилями руководства
Содержание работы
Введение
ГЛАВА 1 Теоретические основы лидерства
1.1 Сущность и определение понятия лидерства
1.2 Значение лидера в управлении организацией. Лидер и менеджер
1.3 Подходы к изучению лидерства. Традиционные концепции лидерства
1.4 Стили управления
Глава 2 Исследование влияния выраженности лидерских качеств на выбор стиля руководства организацией
2.1 организация исследования
2.2 Стиль управления, используемый на предприятии
2.3 Исследование лидерских качеств и анализ результатов
Глава 3 Новое в теориях лидерства
3.1 Атрибутивный подход
3.2 Харизматический подход
3.3 Преобразующее лидерство или лидерство для изменений
Заключение
Список используемой литературы
Приложение
Файлы: 1 файл
курсовая5.docx
— 76.48 Кб (Скачать файл)
Полагается на удобные внешние моральные стандарты для удовлетворения своих интересов
Полагается на внутренние
моральные стандарты для
Высокая
Низкая
Низкая степень
Высокая степень
внимания
к подчиненным
Высокая степень
структурирования
Высокая степень
внимания
к подчиненным
Низкая степень
Структурирования
Низкая степень
Внимания
к подчиненным
Высокая степень
Структурирования
Низкая степень
Внимания
к подчиненным
Низкая
Структурирование
Рис 6 Комбинации размерностей стилей руководства по классификации Университета Огайо.
ЛИДЕР
С ПОЛОЖИТЕЛЬНОЙ
ХАРИЗМОЙ
ЛИДЕР-
ПРЕОБРАЗОВАТЕЛЬ,
РЕФОРМАТОР
Краткосрочные (изменение среды)
ЛИДЕР
С ОТРИЦАТЕЛЬНОЙ
ХАРИЗМОЙ
ТРАДИЦИОННЫЙ
ЛИДЕР
ХАРАКТЕР ОТНОШЕНИЙ «лидер-
Чувственный
(люблю, ненавижу)
Сознательный (уважаю, рассчитываю)
Рис 8 Типы лидерства в зависимости от целей последователей и характера их отношений с лидером.
Приложение 5
Информация
о поведении
подчинённого
· Отличительные особенности
· Последовательность
· Степень уникальности
Восприятия
лидера
в отношении
ответственности
за ситуацию
Рис 9 Модель атрибутивного лидерства.
------------------------------
[1] Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник, 3-е изд. – М. Гардарика, 1998 с 367
[2] Кричевский Р. Л. Если
Вы руководитель… Элементы
[3] Герчикова И.Н. Менеджмент.
М-1994. Издательское объединение "
[4] Веснин В.Р. Менеджмент для всех. - М.: Знание, 1994. с.112
[5] Грачев М.В. Суперкадры:
управление персоналом в
[6] Веснин В. Основы менеджмента. М., 1996 с.275
[7] Блейк Р.Р, Мутон Дж.С., «Научные методы управления», Киев, 1990; с 42
[8] Психологические тесты.- М.: Эксмо, 2004.
[9] Психологические тесты.- М.: Эксмо, 2004.
[10] Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник, 3-е изд. – М. Гардарика, 1998; с.410