Критерии сравнения взаимоотношений «работодатель-работник» в США, Германии и Великобритании

Таким образом, оценив основные критерии взаимоотношений работодателя и работника, можно выделить основные сходства и различия трудовых отношений в США, Великобритании и Германии.

Так, немецкая модель характеризуется более длительным процессом согласования в ходе планирования перемен, более мягкому разрешению конфликтов. Например, метод регулирования рабочего времени предпочтительнее такого метода, как увольнение и наем новых работников. Тогда как, в американской модели чаще используется тактика «зеленого газона».

Что касается рабочих мест, США и Великобритания имеют сходство – наличие узких рабочих мест. В Германии же представлены специалисты широкого профиля, которые имеют возможность перемещения с места на место.

Все страны характеризуются наличием профсоюзов. Количеством конфликтов и забастовок отличаются США и Великобритания, где присутствует низкое доверие между работниками и работодателем, в то время как в Германии, люди нацелены на сотрудничество, что позволяет характеризовать ее как страну с низкими показателями потерь из-за забастовок. 

 Наиболее законодательно  защищенными работниками является население Германии. Работники Великобритании и США имеют мало положительных прав и много запретов (то есть ограничений на защиту своих прав),  что позволяет называть их «антирабочими». В общем, сравнивая особенности трудовых отношений данных стран, можно сделать вывод о том, что наиболее выгодными условиями для рабочих отличается Германия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

В данной курсовой работе был рассмотрен вопрос о взаимоотношении «работодатель-работник» на примере Великобритании, США и Германии, изучены основные принципы трудовых отношений, основные нормативно-правовые документы, выявлены и рассмотрены основные критерии для сравнения взаимоотношений «работодатель-работник» в США, Германии и Великобритании.

Разные страны имеют свои особенности в организации и регулировании трудовых отношений, в частности: нормативно-правовые документы, структуру управления и ценности руководства людьми.

Сравнив основные критерии взаимоотношения работодателя и работника, и изучив нормативно-правовую базу, был сформулирован вывод, о том, что наиболее выгодными условиями для рабочих отличается Германия.

Немецкая модель отличается мягким разрешением конфликтов, возникающих в трудовых отношениях, длительным процессом согласования в ходе планирования перемен, наличием доверия между работником и работодателем. Нацеленность людей на сотрудничество определяет количество конфликтов и забастовок – по данным пунктам Германия низкие показатели. Работники Германии являются наиболее законодательно защищенными.

В то время, работники Великобритании и США имеют мало положительных прав,  что позволяет называть их «антирабочими». Здесь применима тактика «зеленого газона» (увольнение и наем новых работников), вместо улаживания конфликта. По количеству забастовок США и Великобритания характеризуются высокими показателями.

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1 Правовое регулирование труда в Соединенных Штатах Америки [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.hr-portal.ru/article/pravovoe-regulirovanie-truda-v-soedinennyh-shtatah-ameriki

2  Основы трудового законодательства Германии [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.r-ilc.ru/sites/default/files/osnovy_trudovogo_zakonodatelstva_germanii.pdf

3 Немцы: серьезность как достоинство / Сообщество о Германии [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://expat.su/germany/tag/osnovnyie-osobennosti-nemtsev/

4 Развитие правового регулирования труда в Англии / Каленский В. Г. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://law.edu.ru/article/article.asp

5 Трудовые отношения  и как ими управляют в зарубежных  странах / Сердюк В.А. [Электронный  ресурс]. – Режим доступа: http://www.kapr.ru/articles/2003/10/3081.html

6 Основы  трудового законодательства Германии [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.r-ilc.ru/sites/default/files/osnovy_trudovogo_zakonodatelstva_germanii.pdf

7 Правовые средства обеспечения соблюдения требований по охране труда Германии [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.hse.ru/data/278/830/1224/GB_1_2009_T2.pdf

8 Исследование Хотц-Харта [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.zapom.ru/docs/65/index-1127258-5.html