Корпоративная культура медицинских учреждений

Организационная культура – это специфическое для данной организации ценности, отношения, нормы поведения, установки, традиции, ритуалы. Она определяет типичный для членов организации подход к решению проблем.
Все организации независимо от формы собственности и целей деятельности создаются и живут в определенной среде, носящей название - культура. Она во многом определяет смысл их существования, действует как извне, так и внутри организации. Каждая группа людей, в том числе и организация, вырабатывает собственные культурные образцы, которые получили название корпоративной, или организационной культуры. Корпоративная культура объединяет ценности и нормы, свойственные организации, стиль и процедуры управления, а также концепции технологического и социального развития.

1. Введение
2. Понятие организационной культуры
3. Основные элементы и характеристики организационной культуры
4. Основные типы организационной культуры
5. Корпоративная культура медицинских учреждений
6. Заключение
7. Список использованных источников