Корпоративная культура как объект организационных изменений

Сегодняшний мир – мир динамики и скорости. Чтобы в нем выжить, необходимо
постоянно меняться вместе с ним и постоянно приобретать новые знания и
умения. Более того, мало ими обладать. Ими надо уметь грамотно
воспользоваться с тем, чтобы они принесли наибольшую выгоду их владельцу.
Наше общество осуществляет исключительно трудную, во многом противоречивую,
но исторически неизбежную и необходимую перестройку. Главной целью и
одновременно главным содержанием этого процесса стала реструктуризация
предприятий, включающая широкий комплекс форм, методов и инструментов по
обеспечению устойчивого развития.

Введение......................................................................................3

Понятие и сущность корпоративной культуры.......................5

Типы корпоративной культуры................................................10

Виды корпоративных культур........................................................................................11

Способы изменения корпоративной культуры.......................19

Заключение.................................................................................26

Список использованной литературы........................................28