«Коммуникативное пространство» руководителя
Контрольная работа, 22 Сентября 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Цель контрольной работы состоит в том, чтобы выявить сущность, роль и главные закономерности организации выполнения задания, систематизировать и классифицировать изученную информацию по рассматриваемой теме.
Задачи контрольной работы:
Изучить литературу по организации выполнения задания.
Классифицировать информацию по организации выполнения задания.
Проанализировать практику реализации выполнения задания в компании «Сибтрансавто – Новосибирск».
Предложить комплекс выводов и рекомендаций по совершенствованию организации выполнения задания в компании «Сибтрансавто – Новосибирск».
Содержание работы
ВВЕДЕНИЕ..……………………………………………………………………3
1. Анализ литературы …..………………………………….……………….4
2. Модели организационного поведения руководителей…………………6
3. Как усилить личные качества руководителя ………………………….. 9
4. Черты личности руководителя …………………………………………. 12
5. Рекомендации по теме «Личность руководителя, как средство воздействия на организационное поведение»…………………………… 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………..19
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ……………………. 20
Глоссарий………………………………………………….………………...21
Технологическая карта темы………….…………………………………..…24
Файлы: 1 файл
Организационное поведение.doc
— 134.00 Кб (Скачать файл)- среди методов мотивации
работников на выполнение
2. Изученная информация систематизирована в виде двадцати семи страниц текста и графической иллюстрации - двух таблиц – таблица 1 «Анализ литературы по теме «Организация выполнения задания», таблица 2 «Способы вербального запуска управленческих решений».
3. Предложен комплекс
рекомендаций по
Таким образом, задачи контрольной работы решены, а цель, заключавшаяся в том, чтобы выявить роль и главные закономерности организации выполнения заданий, а также систематизировать и классифицировать изученную информацию по данному вопросу, достигнута.
Список литературы
- Алиев В.Г., Дохолянин С.В. Организационное поведение. – М.:Экономика, 2004. – 310 с.
- Аминова О., Каштанова Е. Как разработать эффективную стратегию управления персоналом // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2009. - №3.
- Бас В., Воронин В. Построение модели управления организационным поведением // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2010. - №3.
- Бородкин Ф.М., Коряк Н.М. Методы практической психологии общения. – М., 2000.
- Васильев Г.А., Салохединова Р.Р. Ваше дело и его судьба находятся в руках тех людей, которых вы нанимаете //Управление персоналом. – 2010. - №4.
- Гирка Л. От чего зависит успешность руководителя //Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2008. - №4.
- Глумаков В.Н. Организационное поведение – М.: АО «Финстатинформ», 2002. – 256с.
- Гуленко В.В. Менеджмент слаженной команды. Соционика для руководителей. – М., 2009.
- Казыханов Р.Р. Организационное поведение. – М., 2008. – 431 с.
- Карташова Л.П. и др. Поведение в организации – М.: Инфра – М, 2001 – 200с.
- Кириллова О. Проектирование внутренней среды //Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2010. - №2.
- Коновалова В. Поддержка самых работоспособных, или как правильно разработать кадровую политику //Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2007. - №1.
Красовский Ю.Д. Организационное поведение. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. - 511 с.
- Латфуллин Г.Р., Громова О.Н. Организационное поведение. – М., 2011.
- Лузин А. Организационное поведение. – М., 1986. – 113 с.
- Молл Е.Г. Менеджмент. Орга<span class="dash0410_0431_0437_
0430_0446_0020_0441_043f_0438_ 0441_043a