Карьера

       Вопрос становления  карьеры не теряет свою актуальность на протяжении уже достаточно большого времени, что говорит о важности этой темы и о возможности применения её исследования на практике.

       Каждого сотрудника волнует возможность  своего развития, перспективы работы в той или иной организации. В  связи с этим, необходимо не только предоставлять сотрудникам возможность  карьерного роста, но и следить за карьерой каждого, помня, что от успеха каждого сотрудника зависит успех  всей организации.

       Но  не стоит забывать и самим сотрудникам  о том, что они должны быть заинтересованы в развитии не меньше, чем работодатель. Важную роль играет вторая половина жизни, которая напрямую зависит от типа карьеры, которую может предложить организация.

       В ходе своего исследования мы достигли поставленной цели - изучили феномен карьеры в жизни менеджера. Нами были выполнены все поставленные задачи:

       1. Изучен объем понятия «карьера». Мы остановились на определении А. В. Морозова: «Карьера — это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом», считая его более полным и отражающим суть самого понятия карьеры.

       2. Исследована классификация типов карьеры. За основу нами была взята классификация, предложенная Д.А. Ашировым в книге «Управление карьерой в организации»

       3. Исследован феномен карьеры в жизни менеджера на примере главы из книги П. Друкера «Задачи менеджмента в XXI веке», которая посвящена различным аспектам менеджмента в контексте с сегодняшней политической и экономической обстановкой. Важное место отводится карьере и работе над ней, как основополагающим факторам в достижении успеха в современных организациях, политика которых направлена на постоянные перемены.

       Список  литературы

1. Друкер П., «Задачи менеджмента XXI века. Пер. с англ. – Вильямс, 2007г., 130 с.

2. Аширов Д.А., Егоров А.С. Управление карьерой в организации./Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права. – М., 2003.- 163 с.

3. Могилевкин Евгений Александрович, Карьерный рост./Речь. - Спб.,2007г. - 335 с.

4. Травин  В.В. Дятлов В.А. «Менеджмент персонала  предприятия» М.: Дело, 2000 г. – 272 с.

5. Иванов  В.Ю. Карьера менеджера как объект исследования и управления. / Менеджмент в России и за рубежом .- 1998.-№3 –  С. 73-79.

6. http://besonus.narod.ru/Drucker.htm

7. Морозов А.В. Управленческая психология: Учебник. - 3-е изд. - М.: Академический Проект, 2006г. – 287 с.

8. http://ru.wikipedia.org/wiki

9. http://infomanagement.ru/lekciya/Rosiskiy_menedjment

       Приложения⁴⁵

       Приложение 

       тип карьеры «трамплин»

       Приложение 2

        Тип карьеры «лестница»

       Приложение 3

       Тип карьеры «змея»

       Приложение 4

       Тип карьеры «перепутье»