Кадровое делопроизводство

Цель данной курсовой работы заключена в системном рассмотрении организации и ведения кадрового делопроизводства на предприятии. Для решения цели намечены следующие задачи:
• определение сущности «кадрового делопроизводства» на основе действующего российского законодательства и научно литературы;
• выявление задач кадрового делопроизводства;

Введение С.3-4
Глава 1. Кадровое делопроизводство: сущность, задачи, нормативно-правовое регулирование С.5-15
1.1. Понятие и задачи кадрового делопроизводства С.5-7
1.2. Нормативно-правовая база организации кадрового делопроизводства на предприятии С.8-12
1.3. Состав кадровой документации предприятия С.13-15
Глава 2. Кадровая документация по управлению персоналом в организации: назначение, систематизация, требования к оформлению С.16-24
2.1. Система кадровой документации предприятия С.16-18
2.2. Перечень основных документов по управлению персоналом в организации С.19-20
2.3. Общие требования к оформлению кадровой документации С.21-24
Глава 3. Кадровое делопроизводство по новым стандартам (на примере МГУП «Мосводоканал») С.25-35
3.1. Организация системы управление МГУП «Мосводоканал» в рамках стратегического планирования предприятия С.25-27
3.2. Организационная структура управления по работе с персоналом МГУП «Мосводоканал» С.28-31
3.3. Кадровый учёт и кадровое делопроизводство в управлении по работе с персоналом МГУП «Мосводоканала» С.32-35
Заключение С.36-37
Список литературы С.38-42