Кадровая политика предприятия

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

 

Общеэкономические и кадровые показатели

ООО «СТРОЙМАШ»

 

Отчетные показатели ООО «СТРОЙМАШ»

Наименование показателя	Единица измерения	Годы
		2009	2010	2011
Общеэкономические показатели   1. Объем производства	млн. руб.	80	125,65	240,6
2.Производительность труда	млн. руб.	8,78	9,65	10,11
3. Прибыль	млн. руб.	109,764	267,89	321,9
4. Величина основных фондов	тыс.руб.	0,98	1,01	1,21
5. Кадровые показатели   Численность персонала, всего: в том числе по категориям: рабочие руководители специалисты	чел. чел. чел. чел.	82 49 10 23	107 68 12 27	156 106 18 32
6. Текучесть кадров	чел.	4	6	24
7.Образовательный состав персонала:   неполное среднее; общее среднее; техническое; незаконченное высшее; высшее	чел. чел. чел. чел. чел.	0 0 55 0 33	0 0 72 0 59	0 0 113 6 65
8. Возрастной состав персонала: до 18 лет; 18-25 лет; 26-36 лет; 37-50 лет; свыше 50	чел. чел. чел. чел. чел.	0 2 5 52 23	0 2 7 54 44	0 26 43 63 24
9. Средний возраст работающих	лет	44	45	38
10. Структура персонала по полу: мужчин; женщин	% %	90 10	86 14	68 32

Продолжение таблицы

11. Распределение ППП по стажу: до 1 года; 1-3 года; 3-5 лет; 5-10 лет; более 10 лет	чел. чел. чел. чел. чел.		18 10 5 17 32		12 7 9 25 54		6 27 12 43 68
12. Уровень профессиональной подготовки: рабочие: до 1 года; 1-2 года; более 2 лет. руководители, специалисты, прочие служащие: высшее образование; незаконченное высшее; практики	% % %       % % %		12 25 63       100 0 0		14 29 57       100 0 0		6 38 56       97 3 0
13. Показатели, характеризующие мотивацию трудовой деятельности   Фонд заработной платы ППП	тыс. руб.		1008,6		1551,5		2542,8
14. Средняя заработная плата на одного работника ППП		тыс. руб.		12,3		14,5		16,3
15. Затраты на обучение персонала, повышение квалификации		тыс. руб.		20		31		120
16. Количество прогулов на одного работника		час		0,54		0,4		0,56

 

 

Приложение Б

 

Правила внутреннего трудового распорядка

ООО «ТАРЕКС»

 

Правила  УТВЕРЖДАЮ:

«__» _________ 200_г. Директор

г.Новосибирск _________________________

 «___» _____________ 200_г.

Правила внутреннего трудового

распорядка

 

1. Общие положения

1.1. ООО «ТАРЕКС» является коммерческой организацией, цель деятельности которой – извлечение прибыли.

1.2. ООО «ТАРЕКС» (в дальнейшем ООО) действует на основании свидетельства о государственной регистрации. Количество работников на момент принятия правил внутреннего трудового распорядка составляет ___ человек.

1.3. ООО возглавляется Директором, который представляет интересы  работодателя. Интересы работников  представлены общим собранием  трудового коллектива ООО.

1.4. Взаимоотношения между работодателем  и работниками ООО регулируются на основании норм действующего трудового законодательства, федеральных законов, иных нормативных актов, настоящих правил. Локальные нормативные акты, принимаемые работодателем, не могут противоречить нормам действующего законодательства.

2. Порядок приема, перевода  и увольнения работников

2.1. Прием работников производится  на основании Трудового кодекса  РФ. Прием на должности в ООО  осуществляется на основании  открытой вакансии, в порядке  замещения или замены временно  отсутствующего работника.

2.2. При приеме на работу кандидат  должен предоставить следующие  документы: паспорт, трудовую книжку (если он раньше работал), свидетельство  государственного пенсионного страхования  и другие документы, предусмотренные действующим законодательством или если они необходимы для данной должности.

2.3. Прием на работу оформляется  приказом директора. С работником, принятым на работу, в обязательном  порядке заключается трудовой договор.

2.4. Для ряда должностей должностными  инструкциями и положениями о  структурных подразделениях может предусматриваться прохождение испытательного срока, продолжительность которого не может превышать 6 месяцев.

2.5. Перевод на другую работу  в организации осуществляется  только с письменного согласия  работника. Работодатель вправе временно перевести работника на нижеоплачиваемую работу, если это не противоречит нормам трудового законодательства.

2.6. Работник ООО в любое время  может расторгнуть трудовой договор  с работодателем, письменное предупредив  его за 2 недели до увольнения. Случаи увольнения по инициативе администрации устанавливаются ст. 81 ТК РФ, при этом запрещается необоснованное решение об увольнение.

2.7. Увольнение оформляется соответствующим  приказом го директора. Приказ  об увольнении может быть обжалован  в судебном порядке в соответствие с законодательством.

3. Основные права и  обязанности работника

3.1. Работник имеет право  на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

4. Основные права и  обязанности администрации

4.1. Администрация имеет  право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты
• создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
• 4.2. Администрация обязана:
• соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
• своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.