История развития теории управления, менеджмента, его этапы
Контрольная работа, 26 Января 2015, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Основоположние менеджмента Фридерик Уинслоу Тейлор (1856—1915) подробно изучил социально-экономическую организацию предприятия и пришел к выводу, что технико-организационные нововведения не должны быть самоцелью. Тейлор разработал и внедрил сложную систему организационных мер: хронометраж, инструкционные карточки, методы переобучения рабочих, плановое бюро, сбор социальной информации, новую структуру функционального администрирования, — которые не по отдельности, а вместе способны гарантировать рабочему, что повышение им производительности труда не будет уничтожено произвольно администрацией через понижение расценок
Файлы: 1 файл
менеджмеент контрольная готовая.docx
— 25.40 Кб (Скачать файл)
Тест
Впервые менеджмент был определен как обеспечение выполнения работы с помощью других лиц:
А) Э. Мэйо;
Б) М. Фоллет;
В) А. Файоль.
Основоположником школы «человеческих отношений» является:
А) Ф. Тейлор;
Б) Э. Мэйо;
В) А. Файоль.
Основоположником школы научного управления является:
А) Э. Мэйо;
Б) Ф. Тейлор;
В) Г. Герцберг.
Установление расценок должно основываться на точном знании, а не на догадках. Это утверждение принадлежит:
А) А. Файолю;
Б) Ф. Тейлору;
В) Э. Мэйо.