Достижения американского менеджмента в России

В качестве вывода наиболее предпочтительным является выделение  двух основных школ: школа “научного менеджмента”, основоположником которой был Ф. Тейлор, и школа “человеческих отношений”, возникновение которой связано с именами Э. Мэйо и Ф. Ротлисбергера. Полемика между этими двумя доминирующими концепциями, так же как и попытки синтезировать выдвигаемые ими принципы, способствовали возникновению и развитию новых течений. Школа “научного менеджмента” явилась исторически первым направлением развития американской теории управления и именуется как “классическая” или “традиционная” школа, о возникновении которой говорилось чуть ранее.

Именно в  США впервые появляются крупные  корпорации с наемными менеджерами, возникает и сама наука управления, именно в американской модели менеджмента  возникает идея стратегического  управления и в организации, не менее важны современные подходы американского управления персоналом

Американская  модель менеджмента существует и  совершенствуется и до сих пор, используется не только в Соединенных Штатах, но и в Европе, Японии, и конечно  же в России.

Перед нами стоял  ряд задач. Рассмотрев общие понятия, мы пришли к выводу о том, что американский менеджмент сформировался под влиянием многих исторических факторов. Благодаря известным ученым он сформировался как наука, с определенными целями, задачами и функциями.

Изучив методы современной американской управленческой практики, мы увидели, что американской системе существует подавляющее большинство плюсов, без которых во время мировой интеграции, глобализации, внедрения новейших технологий и мирового финансового кризиса уровень жизни населения Америки начал бы падать. Со временем идет развитие населения, а соответственно, происходят некие изменения и доработки в любой науке, непосредственно связанной с людьми. Также важно отметить, что не существует гарантированных рецептов, как добиться стратегических целей, но без плана, обеспечивающего достижение целей, стратегическое целеполагание может оказаться бессмысленным. И наконец, рассмотрели применение американской модели управления в России на примере корпорации «Эконика». И наконец, выполнив задачи, поставленные ранее, мы можем наконец выполнить цель работы. Цель данной работы была оценка возможностей достижения американского менеджмента в России.

Мы убедились  на примере корпорации «Эконика», что на основе стратегического управления, а также современных подходах американского  управления персоналом, компания успешно функционирует.

Компании «Эконика»  имеет стратегические планы развития, с помощью Balanced Scorecard делает их реальностью.

Экономический уклад и богатейший опыт знаний и  навыков, приемов и методов, которые характеризуют американский стиль в управлении бизнесом имели своим источником богатые культурные традиции, привнесенные различными культурами, вследствие двух предпосылок: наплыва иммигрантов и интерактивной экономической политики экспансии. При этом, американцы, с одной стороны, активно воздействовали на мировые интеграционные процессы, с другой стороны, сами были подвержены внешнему влиянию других национальных культур.

Американский  опыт может быть для России интересен  по двум причинам. Во-первых, с точки зрения копирования, применения приемов, методов, технологий и концепций управления с учетом их адаптации к местным условиям. Во-вторых, он может быть полезен, так как способен помочь более глубоко осмыслить и понять их управленческую психологию, мотивационную базу принятия решений, для более эффективного взаимодействия и развития сотрудничества с ними.

Значение американского  менеджмента в мире сегодня неоспоримо, а влияние на развитие теории, практики наиболее велико.

Американский опыт управления бизнесом это неиссякаемый источник новых идей, технологий, инновационного творчества. Он нуждается в изучении и практическом применении - апробации и адаптации к местным условиям.

И наконец, можно  отметить, что феномен американского опыта управления бизнесом будет интересен и полезен для изучения предпринимателям, ведущим международный бизнес, с учетом понимания психологии позиционирования, разработки конкурентоспособной стратегии, корпоративной культуры американской модели менеджмента, с возможным сравнением ее эффективности с другими национальными моделями менеджмента.

Список использованных источников

1. Ансофф И.А. Новая корпоративная стратегия. – СПб. : "Питер", 2006. – 150 с.
2. Грейсон Д., О'Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. – М.: Экономика, 2005. – 200 с.
3. Ключко В.Н. Англо-американская модель корпоративного управления: особенности и перспективы // Менеджмент в России и за рубежом.– 2009. - № 6.  – с.122-135
4. Кравченко А.И. История менеджмента: Учебное пособие для вузов / А.И. Кравченко, 2005. – 555 с.
5. Мескон М.Х. Основы менеджмента: Учебное пособие для вузов / М.Х. Мескон., М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Дело, 2000. – 704 с.
6. Попов А.В. Теория и организация американского менеджмента. – М.: МГУ, 2004. – 145 с.
7. Рой Л.В. Основы стратегии развития компаний США // США. Канада. – 2009.- № 4. – С. 101-115
8. Свергун О.А HR-практика. Управление персоналом: как это есть на самом деле / Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. – СПб. : Питер Год, 2005. – 320 с.
9. Смирнов В.А. «Система открытого управления» Джека Стэка или как избежать банкротства в условиях экономического кризиса? // Управление персоналом.  – 2009. - № 5. – С. 17-20
10. Управление организацией: Учебник /  А. Г. Поршнев, З. П. Румянцева, Н. А. Саломат<span class="dash041e_0431_044b_0447_043d_044b_0439__Char" style=" font-family: 'Times New Roman',