Доктрина «человеческих отношений» и ее роль в развитии современной практики управления
Курсовая работа, 05 Июня 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Цель работы заключается в выявлении путей повышения эффективности взаимоотношения людей в коллективе. Для достижения данной цели ставятся следующие задачи:
изучить история развития доктрины человеческих отношений;
определить основные положения доктрины;
дать характеристику понятия коллектив;
выявить сущность социально-психологического климата;
проанализировать человеческие отношения в коллективе;
Содержание работы
Введение………………………………………………………………………...…5
Глава 1. Теоретические основы доктрины человеческих отношений……...….6
1.1. История развития доктрины…………………………………………..6
1.2. Основные положения доктрины……………………………………...9
Глава 2. Отношений людей в коллективе…………………………………...…14
2.1. Понятие коллектива ………………………………………………....14
2.2. Понятие социально-психологического климата…………………...17
Глава 3. Анализ человеческих отношений в коллективе…………………...…21
Заключение………………………………………………………………...……..25
Список литературы………………………………………………………………28