Деловая оценка персонала

Цель данной работы состоит в том, чтобы, опираясь на теоретические основы управления персонала изучить основные методы и процедуру деловой оценки персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо будет сделать следующее:
- изучить виды и показатели деловой оценки;

Введение ……………………………………………………………………..3
1. Оценка персонала ………………………………………………………..4
2. Виды деловой оценки ……………………………………………………6
3. Показатели деловой оценки ……………………………………………..8
4. Оценка результатов деятельности персонала организации ……….....9
5. Показатель деловой оценки – личностные качества …………………13
Заключение …………………………………………………………………16
Список литературы ………………………………………………………..17