Цели и требования разработки кадровой политики

3.3. При найме сотрудников на  руководящие должности компания  обращает внимание на способность  и готовность брать на себя  новые и более значительные  задачи.

3.4. Компания приветствует знание  сотрудниками иностранных языков.

3.5. В процессе трудовой деятельности  от сотрудников ожидается активное  проявление инициативы, трудового  усердия и настойчивости. Для  этого компания предоставляет  персоналу должностные полномочия, систему мотивации и стимулирования  и безопасные условия труда."

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды:  Учебное пособие. – М.: Финансы  и статистика, 2005.

 

2. Беляцкий Н.П. и др. Управление  персоналом: Уч. пос. / Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. – Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2005

 

3. В.Коновалова К. э. н., доцент ГУУ

 

4. А. Кибанов,Кадровик. Кадровое делопроизводство", 1-09.