Авторитет менеджмента

Авторитет менеджмента.

Авторитет это заслуженное  доверие которым пользуется руководитель у подчиненных, выше стоящего руководства  и коллег по работе. Это признание  личности, оценка коллективом соответствия субъективных качеств менеджера, объективных  требованиям. Авторитет следует рассматривать как систему отношений, ценности и результата работы. Чтобы авторитет должности руководителя сочетался с авторитетом его личности, он должен объединить в себе лидерские и руководящие функции.

  Лидерство-это процесс психологического влияния одного человека на других людей при их совместном стремлении к достижению общих целей, которые осуществляются на основе восприятия подражания внушения понимания друг  друга. Это процесс психологического влияния основанного на принципах свободного общения, взаимопонимания и добровольности подчинения. Чем выше авторитет руководителя, тем сильнее его воздействие на сотрудника.

  Руководство-это процесс правового  воздействия осуществляемый руководителем  на основе власти веленной ему обществом или коллективом.

Авторитет руководителя имеет два  источника:

1)личный - выражающийся в способностях  руководителя к лидерскому влиянию.

2)общественный – выражающимся  в обладании руководителем властью  и должностным престижем.

Авторитет предполагает добровольное основанное на уважении и сознательности выполнение распоряжений руководителя подчиненными