Анализ организации набора и отбора персонала (на примере ООО «Регион»)

Цель выпускной квалификационной работы – анализ методики оценки персонала ООО «Регион» и разработка предложений по их совершенствованию. Задачи исследования:
-рассмотреть современное состояние методик оценки персонала в современной России;
-рассмотреть теоретические проблемы оценивания персонала, выдвинутые практикой работы в условиях рыночной экономики;
-проанализировать методы и методики оценки персонала, с учетом специфики, деятельности организации

ВВЕДЕНИЕ 3
1. МЕТОДОЛОГИЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.1 Персонал предприятия. Сущность и роль в управлении 6
1.2 Принципы, методы и критерии оценки персонала 11
2. АНАЛИЗ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ООО «РЕГИОН» 32
2.1 Организационно – экономическая характеристика ООО «Регион» 32
2.2 Характеристика ООО «Регион» как объекта исследования 36
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МЕТОДИКИ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ООО «РЕГИОН» 52
3.1 Модель процедуры оценки персонала в ООО «Регион» 52
3.2 Эффективность предлагаемой модели оценки персонала 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 70
ПРИЛОЖЕНИЯ 74