Анализ и совершенствование системы оценки трудового потенциала организации

Целью дипломной работы является оценка трудового потенциала работников и разработка системы развития на примере ООО «Технический центр «Янтарь».
Исходя из данной цели, задачами дипломной работы являются:
изучение теоретических основ оценки трудового потенциала сотрудников организации;
анализ деятельности ООО «Технический центр «Янтарь»;
провести оценку и анализ трудового потенциала сотрудников ООО «Технический центр «Янтарь»;
изучение мероприятий по повышению трудового потенциала ООО «Технический центр «Янтарь»;
составление практических рекомендаций по повышению эффективности использования персонала ООО «Технический центр «Янтарь».

Введение………………………………………………………………………….3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА СОТРУДНИКОВ…………………………………………………………………6
1.1 Понятие и методы оценки персона……………….…………………………6
1.2 Эффективность оценки результатов деятельности персонала.................. 23
2. АНАЛИЗ ПОТЕНЦИАЛА СОТРУДНИКОВ ООО «ТЕХНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР «ЯНАТРЬ»……………………………………….………………………………27
2.1 Организационно-экономическая структура ООО «Технический центр «Янтарь»…………………………………………………………………………27
2.2 Оценка потенциала сотрудников ООО «Технический центра «Янтарь»………………………………………………………….…………...…38
2.3 Мероприятия по повышению потенциала сотрудников, проводимые в ООО «Технический центр «Янтарь»…………………………………………...42
3. ПЕРСПЕКТИВЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПОТЕНЦИАЛА СОТРУДНИКОВ И ВОЗМОЖНОСТИ ЕГО УЛУЧШЕНИЯ………………………………………..54
Заключение…………………………………………………………………………..66
Список использованных источников и литературы………………………………6