Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Ноября 2013 в 21:18, курсовая работа
Целью настоящего исследования является анализ и развитие системы оплаты труда на предприятии.
Для достижения обозначенной цели, поставлены следующие задачи:
рассмотреть общие положения об оплате труда на предприятии, а именно понятие и сущность оплаты труда на предприятии, виды форм оплаты труда на предприятии;
проанализировать систему оплаты труда на примере предприятия ОАО «Ромашка»
предложить рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда в ОАО «Ромашка».
Объектом исследования является ОАО «Ромашка».
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1 Понятие и сущность оплаты труда на предприятии 5
1.2 Виды форм оплаты труда на предприятии 12
2. АНАЛИЗ И РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «РОМАШКА» 18
2.1 Краткая характеристика деятельности предприятия 18
2.2 Анализ фонда заработной платы 20
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «РОМАШКА» 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34
Помимо критериев и показателей, при определении возможности премирования сотрудника и определении размера такой премии могут учитываться следующие обстоятельства:
высокое качество, сложность, эксклюзивность, оперативность выполнения работ и поручений;
выполнение дополнительных, не предусмотренных должностными обязанностями видов работ и поручений.
Премирование сотрудников за месяц, квартал, полугодие, год может осуществляться как пропорционально отработанному в данном отчетном периоде времени, так и в ином индивидуальном порядке по решению руководства ОАО «Ромашка» или иного уполномоченного лица (в том числе руководителя Филиала в рамках предоставленных ему полномочий).
система оплата труд заработная
Таким образом, подводя итог теме исследования необходимо отметить, что оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной и натуральной за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на питание, жилье, топливо, оплачиваемые в установленном действующим законодательством порядке. Различают основную и дополнительную оплату труда. Под основной заработной платой принято понимать: выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате; доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни; премии, премиальные надбавки. Дополнительная заработная плата включает выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами: оплата времени отпусков; времени выполнения государственных и общественных обязанностей; льготных часов подростков; выходного пособия при увольнении.
Существуют следующие виды формы оплаты труда: Повременная форма оплаты труда имеет две системы - простую повременную и повременно-премиальную. Сдельная - форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. К разновидностям сдельной формы оплаты труда относятся: прямая сдельная; сдельно-премиальная; аккордная; сдельно-прогрессивная; косвенно-сдельная.
ОАО «Ромашка» одно из крупнейших производителей стальных труб с высококачественным наружным и внутренним покрытиями. ОАО «Ромашка» обеспечивает трубной продукцией крупнейшие нефтяные компании России и СНГ. С 2002 года ОАО «Ромашка» является участником ЗАО «Василёк». Учредительным документом ОАО «Ромашка» является его Устав.
От эффективности использования работников в процессе производства во многом зависит показатели объема производства продукции, уровень себестоимости и качества оказываемых услуг. По этому анализ использования труда представляет собой важный раздел комплексного экономического анализа деятельности ОАО «Ромашка».
Из числа основных задач анализа труда и заработной платы в области использования рабочей силы в ОАО «Ромашка» в первую очередь можно выделить изучение показателей численности, динамики и причин движения рабочей силы, состава, структуры, квалификационного уровня, данных об использовании рабочего времени, трудоемкости продукции; определение влияния численности рабочих на выполнение плана по выпуску продукции. Перерасхода ФЗП в отчетном году не наблюдалось, несмотря на рост среднемесячной заработной платы, более чем 1,5 раза. Рост средней заработной платы по управлению в целом произошел в основном за счет увеличения средней зарплаты служащих. Итак, на прирост продукции оказывают влияние два фактора: изменение численности и рост производительности труда.
На наш взгляд к мерам, которые позволят удерживать сотрудников в компании ОАО «Ромашка» и стимулировать их к эффективному труду, могут быть отнесены: