Зарубежный опыт мотивации труда

- «заработок»  предполагает неравенство денежной  компенсации труда, но игнорирует  неравенство статусов, «заслуга»  предполагает неравенство статусов, но равенство денежной компенсации  работников одного статуса;

- специфика  российского коллективизма в  его иерархичности, неравенстве  статусов;

- особые функции  системы льгот как стимулирующего  механизма:

1. Индикация  статуса. Льготы и привилегии  – инструменты, приводящие в  действие инициативу «служебной  преданности». Они индицируют статусы  индивидов в иерархическом коллективе, ибо каждому статусу «положены»  определенные льготы. Собственно  льготы и привилегии выступают  как ожидаемые личные цели  индивида. Но удовлетворенные ожидания  приводят к потере социальной  активности, поэтому другим важным  инструментом является поддержание  ожиданий.

2. Поддержание ожиданий  – вторая функция системы льгот.  Отличительной особенностью «служебной  преданности» (в сравнении с «частной  инициативой») является сохранение  состояния «зависимости». Зависимость  членов коллектива от лидера  – инструмент мобилизации активности  индивидов. Зависимость вытекает  из ожиданий. Чем сильнее ожидание  члена коллектива, которое может  удовлетворить лидер, тем выше  его зависимость, а значит и  авторитет лидера. Однако очень  часто зависимость проявляется  не в стремлении что-то получить, а не потерять.

Список литературы и источников

1. Амосов А.Е. Мотивация  современного персонала. – М.: Сатика, 2006
2. Антикризисное управление: Учебник / Под ред. Э.М. Короткова. - М.: ИНФРА-М, 2007
3. Бахрам М.А. Международное право трудовых отношений – М. Центр гражданских инициатив., 2008
4. Гаврилов А.С. Теория управления. Учебник для ВУЗов. – М.: Манускрипт, 2006
5. Лупина А.С.Управление персоналом. – М.: Манускрипт, 2008
6. Нейман П.И. Трудовые правоотношения. Автореферат. – М.: Юристъ. 2005
7. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом, оценка эффективности / Ю.Г. Одегов, Л.В. Карташова. — М.: Издательство «Экзамен», 2007
8. Пипкина С.А. Управления теорией систем. – М.: Манускрипт, 2006
9. Петрова Е.А. Комментарии к ТК РФ. – М.: МР3 Пресс, 2006
10. Смирнова А.Н. Современные теории мотивации. – М.: Олма-пресс, 2007