Заработная плата и ее современные формы

Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки конкретного работника. Он устанавливается на производстве для каждого работника или по окончании им профессионального обучения.

Тарифный разряд —  величина, отражающая сложность труда  и квалификацию работника.

Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарификация работы —  отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Указанные основные государственные  гарантии по оплате труда работников и их систему Трудовой кодекс закрепил впервые в ст. 130, что должно способствовать повышению реальных доходов трудящихся и правовой охране заработной платы. Институт оплаты как комплекс правовых норм о заработной плате, ее правовой организации, принципах и методах установления, выплаты и охраны предусмотрен разд. VI «Оплата и нормирование труда» (ст. 129—163) и разд. VII «Гарантии и компенсации» (ст. 164-188) ТК, а также ст. 13 и 23 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях», рядом указов Президента РФ и постановлений Правительства РФ, касающихся оплаты труда в бюджетной сфере, повышения минимальной оплаты труда, и другими централизованными актами по оплате труда.

Ниже перечислены документы, которые являются правовой основой  организации труда РФ:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 01.04.2009. Глава 21. Заработная плата.
2. Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Двух- и многосторонние соглашения об избежание двойного налогообложения
4. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
5. Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-Ф З «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
6. Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
7. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
8. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
9. Нормативно-правовые акты Минфина и ФНС.

На основании выше изложенного следует вывод, что  трудовые взаимоотношения в РФ регулируются как на уровне Конституции РФ, федеральных  законов так и на уровне региональных, а так же иных нормативно-правовых актов. Кроме того, следует помнить, что право на труд и его оплату является конституционным правом каждого гражданина РФ.

 

1.4. Расчет заработной платы

Расчёт заработной платы — процесс начисления оплаты нанятым работникам согласно условиям найма и удержания налогов и прочих вычетов согласно законодательству, договоров, поручений и т. п., так же их документальное оформление.[6c78]

Этапы расчёта:

1. расчёт сумм оплаты труда и других выплат работникам, а также лицам, выполняющим работу по договорам гражданско-правового характера;
2. расчёт налогов на доходы физических лиц;
3. расчёт единого социального налога;
4. подготовка комплекта документов по оформлению выплат работникам;
5. подготовка комплекта платежных и отчетных документов по налогам и взносам;
6. подготовка и сдача обязательных ежеквартальных и годовых отчетов в налоговую инспекцию и фонды.

Конституция РФ гарантирует  вознаграждение за труд, без какой  бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом  минимального размера оплаты труда (МРОТ).

В настоящее время  МРОТ осуществляет три основные функции:

1. является государственной гарантией минимального размера оплаты труда;
2. выполняет роль норматива при исчислении административных штрафов, налогов, сборов и иных платежей, осуществляемых в соответствии с законодательством РФ;
3. служит критерием для определения размера пособий и компенсаций, выплачиваемых в соответствии с законодательством по социальной защите населения.

С 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям, производится исчисление гражданско-правовых обязательств, а также налогов, сборов, штрафов и иных платежей, а также выплата пенсий, пособий и иных обязательных социальных выплат, установлена от минимального размера оплаты труда.  (ст.ст.  4, 5 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ в ред. От 24.07.2009 года. Данный «МРОТ» юридически МРОТом не является, а служит базовой суммой (расчетной единицей) для вышеуказанных платежей. [4c92]

Согласно статьям 1 и 3 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ в ред. От 24.07.2009 года минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4 330 рублей в месяц. Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается. 25 мая 2011 года Совет Федерации РФ одобрил изменения в ст. 1 Закона РФ № 82-фз  «О минимальном размере оплаты труда», а 01 июня Президент подписал этот закон об увеличении МРОТ до 4611 рублей в месяц с 01 июня 2011 года.

 Часто смешивают  понятие МРОТ с минимальным  размером заработной платы, устанавливаемым  ежегодно подписанием трехстороннего соглашения в субъекте Российской Федерации. В случае подписания такого соглашения в субъекте Российской федерации минимальный размер заработной платы может быть выше МРОТ (4611 рублей), но не может быть ниже (ст. 133 Трудового кодекса РФ). Например, в Санкт-Петербурге это 7300 рублей, в Москве – 10400 рублей, с 1 сентября 2011 года – 10900 рублей. В Российской Федерации есть регионы, которые не подписали такие соглашения, либо подписанные ими соглашения прекратили свое действие. Например, в Республике Татарстан. В таких случаях минимальный размер заработной платы на 2011 год равен 4611 рублей в месяц, то есть МРОТу, минимальному размеру оплаты труда. МРОТ определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (1 разряд тарификационной таблицы).

Минимальный размер оплаты труда поэтапно повышается до величины прожиточного минимума, и ежегодно федеральным законом о федеральном  бюджете на соответствующий год  устанавливается соотношение между минимальным размером оплаты труда и величиной прожиточного минимума.

В связи с ростом потребительских  цен и стоимости жизни размер минимальной оплаты труда периодически пересматривается в законодательном  порядке.

 

 

Таблица 1 – Величина МРОТ для оплаты труда РФ

Период действия	Величина МРОТ
01/01/2005-31/08/2005	720 руб.
01/09/2005-30/04/2006	800 руб.
01/05/2006-01/09/2007	1100 руб.
01/09/2007-01/01/2009	2300 руб.
01/01/2009-01/01/2010	4330 руб.
01/01/2010-01/01/2011	4611 руб.

 

В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации может быть установлен «региональный» МРОТ, размер которого не может быть ниже установленного размера МРОТ на федеральном уровне. Следует отметить, что с 1 сентября 2007 г. В России каждый субъект имеет право устанавливать свой региональный минимальный размер оплаты труда. (См. приложение А)

Основная часть заработной платы устанавливается на основе, действующей у данного работодателя системы оплаты труда и не может  быть менее установленного федеральным  законом МРОТ. При этом заработная плата (ее основная часть) работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников (статья 144 ТК РФ). Обычно заработная плата выплачивается двумя частями: аванс и остаток заработной платы (окончательный расчёт).

Порядок действий в течение  месяца:

1. регистрируются различные разовые начисления и удержания, в том числе больничные листки, отпуска и т. Д.
2. выплачиваются авансы и разовые начисления
3. начисление зарплаты проводятся в конце месяца

Заработная плата, причитающаяся  к выдаче работнику, представляет собой  разницу между суммами оплаты труда, исчисленным по всем основаниям и суммой удержаний.

Удержания из заработной платы делятся на:

1. обязательные;
2. по инициативе работодателя;
3. по инициативе работника.
3. Обязательные удержания из заработной платы.

Работодатель обязан их осуществить независимо от своей  воли в определенных случаях по требованиям  третьих лиц. К таким удержаниям, например, относятся:

Налог на доходы физических лиц (НДФЛ),удержания по исполнительным документам (листам). Исполнение решений о взыскании периодических платежей (алиментов).

2. Удержания из заработной  платы по инициативе работодателя

В отличие от предыдущего  вида «вычетов» из заработной платы, удержания по инициативе работодателя – это право, а не обязанность  работодателя.

Случаи удержаний по инициативе работодателя предусмотрены  статьей 137 ТК РФ и включают:

1. возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.
2. погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.
3. возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику установленными судом.

3.Удержания из заработной платы по заявлению работника

В качестве примера данного  вида уменьшения заработной платы удержаний в пользу третьих лиц можно привести уплату профсоюзных взносов путем их перечисления за счет заработной платы. Так, статья 28 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» устанавливает, что при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские взносы из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором (соглашением).

Проанализировав выше сказанное, можно сделать вывод о том,  что заработная плата складывается  не только из минимального размера оплаты труда,  но и из других различных дополнительных выплат. Таких как региональные выплаты, стимулирующие выплаты, выплаты  за выработанный стаж.[10c149]

 

2. Современные формы заработной платы

 

 

        2.1. Повременная форма оплаты труда

Эта форма применяется, если невозможно или трудно нормировать  труд, при строго регламентированных, высокомеханизированных и автоматизированных производственных процессах, в производствах, требующих высокого качества и точности выполнения работ, и там, где нет надобности стимулировать интенсивность труда. При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали. При этом труд работников может оплачиваться: по часовым тарифным ставкам; по дневным тарифным ставкам; исходя из установленного оклада. При простой повременной системе оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время.

Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце

 

Зпов = Тч х Кч ,     (1)

 

где Тч- часовая тарифная ставка рабочего, руб.;

Кч - количество часов, отработанных рабочим, ч.

Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере:

 

Зпов = Мокл х Дфакт / Дмес ,    (2)

 

где Мокл - оклад рабочего в месяц, руб.;

Дфакт - количество рабочих  дней, фактически отработанных рабочим;

Дмес - количество рабочих  дней в месяц.

При повременно-премиальной  оплате труда вместе с заработной платой могут начисляться премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада. Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

Рассчитать премию в  процентах можно по следующей  формуле:

 

П% = 3пов / 100 х Рп ,      (3)

 

  где Зпов - заработок работника по тарифной ставке или должностному                             окладу за отработанное в расчетном периоде время, руб.

          Рп - размер премии по действующему премиальному положению за данный расчетный период, в процентах к заработку работника.

Тарифная система - это  совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники.[2c57]