Организация труда и заработной платы на предприятии

3. психофизиологические, предполагающие создание благоприятных условий труда на рабочих местах, обеспечивающих высокую и устойчивую работоспособность человека в течение длительного периода времени, сохранение его здоровья. Это становится возможным благодаря применению при организации трудового процесса физиологически обоснованных режимов труда и отдыха, оптимизации темпа работ при установлении рабочим меры труда, созданию на рабочих местах нормальных условий труда;

4. социальные, ставящие целью повышение содержательности и привлекательности труда. Они решаются с помощью выбора рациональных форм разделения и кооперации труда, обеспечивающих оптимальное сочетание физических и умственных усилий работающих при выполнении возложенных на них функций или работ.

Важнейшим средством  реализации концепции качества трудовой жизни является оплата труда.

Под организацией заработной платы на предприятии  понимается строение системы ее регулирования и дифференциации по категориям персонала в зависимости от сложности и условий выполняемых работ, а также индивидуальных и коллективных результатов труда при установлении гарантированного заработка за выполнение нормы труда.

Назначение  организации оплаты труда заключается  и в том, чтобы создать такую систему стимулирования персонала, которая бы формировала корпоративный интерес, усиливала заинтересованность в коллективных результатах труда.

К числу задач, решаемых с помощью организации  оплаты труда, относится и оптимизация издержек на рабочую силу. Продуманная система оплаты труда должна предусматривать контроль и эффективное управление затратами на содержание персонала. В то же время важно понимать, что тезис о выгодности дешевого труда является мифом. Низкая заработная плата воспроизводит неразвитого работника, незаинтересованного в повышении производительности труда и проявлении инициативы.

Организация заработной платы на предприятии  включает в себя следующие составные элементы:

а) выявление рыночных ставок заработной платы за работы, 
аналогичные тем, которые выполняются на предприятии (как показывает зарубежный и отечественный опыт, рыночные ставки за 
работной платы определяются прежде всего по ключевым должностям);

б) тарификацию работ на основе ЕТКС работ и профессий рабочих, Тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих, Квалификационных справочников служащих, а также, в случае необходимости, разработанных на предприятиях собственных систем оценки рабочих мест;

в) группировку различных видов работ в разряды и установление Единой тарифной сетки (либо тарифной сетки рабочих и схемы 
Должностных окладов служащих или тарифной сетки служащих);

г) обоснование размера тарифной ставки 1-го разряда;

д) установление тарифных ставок (окладов) по разрядам тарифной сетки;

е) установление компенсационных и стимулирующих доплат и 
надбавок;

ж) разработку норм и нормативов по труду;

з)       разработку форм и систем оплаты труда;

и) разработку системы стимулирования за результаты деятельности организации;

к) определение  размеров социальных выплат.

Во втором разделе курсовой работы проведен всесторонний анализ состояния  и организации труда и заработной платы на ООО «Восток». На основе проведенного анализа можно сделать  следующие выводы:

1. На анализируемом предприятии  фактический фонд рабочего времени меньше планового на 226320 ч. Как видно из приведенных данных, имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует недостаточно полно. Большая часть потерь рабочего времени, составившая 117946,5 ч ((3290+4935+6580)*7,95+246,75 = 117946,5) вызвана субъективными факторами: дополнительными отпусками с разрешения администрации – 3290 ч, прогулы – 4935 ч, простои – 6580 ч.;

2. фактический ФЗП превышает  плановый на 4335 тыс. руб. , или на  2,9 %. Перерасход ФЗП сложился под  влиянием двух факторов: изменения численности персонала (-2199506 руб.), изменения среднегодовой заработной платы (+ 6534499,3). Таким образом, совокупное влияние проанализированных двух показателей на отклонение фактического ФЗП от планового в итоге привело к перерасходу ФЗП в размере 4335 тыс. руб.;

3. В текущем периоде предприятие  в среднем сохранило покупательную  способность оплаты труда этих  категорий работников по сравнению  с базисным периодом, поскольку  темп роста их номинальной  заработной соответствовал темпам  роста цен. Однако спрос на труд этих категорий персонала в отчетном периоде вырос, в результате чего темп роста рыночной ставки заработной платы составил 19 % (при повышении цен на потребительские товары и услуги на 14 %.;

4. доля ФЗП в затратах на работодателя на содержание персонала сократилась с 70 % до 62 % при 100 % выполнении плана по этим показателям;

5. произошло снижение и доли  фонда выплат социального характера  в общих затратах работодателя  на персонал с 7,5 % в базисном  периоде до 7,3 % - в отчетном периоде;

6. производительность труда, рассчитанная через валовую добавленную стоимость, выросла на 25,4 %, в то время как при расчете по объему реализованной продукции — на 31,6;

В третьем разделе на основе проведенного анализа предлагается осуществить  комплекс мероприятий, способствующих совершенствованию организации труда и заработной платы на исследуемом предприятии. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12 декабря 1999 г
2. Гражданский кодекс Российской Федерации ч. I и II
3. Федеральный Закон «Об акционерных обществах» ФЗ № 31 от 24.11.1995 г
4. Указ Президента РФ «Об организационных мерах по преобразованию государственных предприятий в  акционерные общества» от 01.06.1992г. № 721
5. Налоговый кодекс РФ: часть 1,2. – М.: Издательско-консультационная компания «Статус - Кво 97», 2005
6. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. Учебное пособие для вузов /Под ред. проф. Н.П. Любушина – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004
7. Басовский Л.Н., Басовская Е.Н. Комплексный экономический анализ хазяйственной деятельности: Учеб. пособие – М.: ИНФРА-М, 2005
8. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов / Под ред. Ю.Г. Одегова. –М.: Издательство «ЭКЗАМЕН», 2003
9. Организация и нормирование труда на предприятии. Учеб. пособие / Под ред. В. П. Пашуто – 2-е изд., испр. и доп. – Мн.: Новое издание, 2002
10. Мазманова Б. Г. Управление оплатой труда. Учеб. пособие. – М.: Фнансы и статистика, 2003
11. Экономика труда: (социально трудовые отношения)/ Под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. –М.: Издательство «ЭКЗАМЕН», 2003
12. Экономика труда / Под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. – СПб: Питер, 2004
13. Экономика предприятия. Учебник для вузов. /Под ред. К.И. Раицкого – 3-е изд. перераб. и доп. – М.: Издательско-тоговая корпорация «Дашков и К», 2003
14. Экономика труда. Учебное пособие /Под ред.  Л. П.Владимирова – 2-е изд. перераб. и доп. – М.: Изательский дом «Дашков и К», 2003
15. Экономический анализ. /Под ред А.И. Гинзбург – СПб: Питер, 2003
16. Экономика предпрятия: Учебник для вузов /Под ред проф. В.Г. Горфинкеля – 3-е изд. переаб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004
17. Канке А.А., Кошевая И.П. Анализ финансовой деятельности предприятия.: Учеб. пособие. – М.: ФОРУМ ИНФРА – М, 2004
18. Экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности.: Учебник для ср. проф. образования / Под общ. ред. М.В. Мельник.: Финансовая акад. При Правительстве Рос. Федерации. -М.: Экономисть, 2004
19. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. изд. 4-е перераб. и доп./ Чуев И.Н., Чечевицина Л.Н. – М.: Издательство – торговая корпорация «Дашков и К», 2004
20. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 5-е изд./ Савицкая Г.В.- Минск: ООО «Новое знание», 2005
21. Абрютина М.С. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. М., 2003
22. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия / под ред. Табурчака П.Т.) Р. на Д, 2003
23. Артиленок В.Г. Финансовый анализ: учебное пособие 3-е издание перераб. и доп. М., 2003 
24. Баканов М.И. Теория экономического анализа: Учебник М., 2003 
25. Бороленкова С.А. Финансовый анализ предприятия. Екатеринбург, 2003
26. Романова Л. Е. Анализ хозяйственной деятельности: краткий курс лекций. – М.: Юрайт-Издат, 2003
27. Зайцев Н.Л. Экономика организации: Учебник для вузов. - 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство «Экзамен», 2003
28.   Волкова Г.М.: Экономика предприятия. Учебное пособие - Л.: ЛФЭИ, 2003