Навести приклад тексту посадової інструкції економісту з праці

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ ЕКОНОМІСТА З ПРАЦІ

I. Загальні положення

1. Економіст з праці безпосередньо підпорядковується _______________.
2. Економіст з праці виконує вказівки _______________.
3. Економіст з праці заміняє _______________.
4. Економіста з праці заміняє _______________.
5. Повинен знати:

- постанови, розпорядження, накази, інші керівні, методичні  та нормативні матеріали з  організації праці і заробітної плати;

- економіку праці;

- економіку та організацію виробництва;

- порядок розроблення  перспективних та річних планів  з праці та заробітної плати, продуктивності праці, соціального  розвитку колективу, кошторисів  використання фондів економічного стимулювання;

- форми і системи заробітної  плати і матеріального стимулювання;

- методи визначення чисельності робітників;

- відповідні випуски Довідника  кваліфікаційних характеристик професій працівників;

- порядок тарифікації  робіт і робітників та встановлення  посадових окладів, доплат, надбавок  і коефіцієнтів до заробітної  плати, розрахунку премій;

- методи обліку і аналізу  показників з праці і заробітної плати;

- основи технології виробництва;

- можливості застосування  обчислювальної техніки для здійснення  розрахунків та обліку показників  з праці та заробітної плати, правила її експлуатації;

- трудове законодавство. 

Кваліфікаційнівимоги: 
Провідний економіст з праці: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи за професією економіста з праці I категорії - не менше 2 років.  
Економіст з праці I категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст); для магістра - без вимог до стажу роботи, спеціаліста - стаж роботи за професією економіста з праці II категорії-не менше 2 років.  
Економіст з праці II категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст). Стаж роботи за професією економіста з праці - не менше 1 року.  
Економіст з праці: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи.

6. _________________________________________________________________

II. Завдання та обов'язки

1. Здійснює роботу з удосконалення організації праці, форм і систем заробітної плати, матеріального та морального стимулювання.
2. Розроблює проекти перспективних річних планів з праці та заробітної плати підприємства і його підрозділів, планів підвищення продуктивності праці вдосконалення її організації.
3. Розраховує фонди заробітної плати і чисельність працюючих з урахуванням необхідності найбільш раціонального використання трудових ресурсів, плануванні підготовки кваліфікованих кадрів, доводить установлені показники до підрозділів підприємства.
4. Вивчає ефективність застосування чинних форм і систем заробітної плати, матеріального і морального заохочення, готує пропозиції щодо їх удосконалення.
5. Розроблює механізм розподілення додаткових доходів, отриманих у результаті підвищення продуктивності праці, якості продукції, скорочення витрат виробництва, а також здавання приміщень та майна в оренду від розміщення коштів у цінні папери.
6. Розроблює положення про преміювання працівників, умови матеріального стимулювання багатоверстатного обслуговування, суміщення професій і посад, збільшення зон обслуговування та обсягу виконуваних робіт з метою поліпшення використання устаткування та скорочення трудових витрат.
7. Бере участь у складанні планів соціального розвитку колективу підприємства, у розробленні та здійсненні заходів щодо зміцнення трудової дисципліни, скорочення плинності кадрів, посилення контролю за використанням робочого часу і додержанням правил внутрішнього трудового розпорядку.
8. Складає штатні розписи згідно із затвердженою структурою управління, схемами посадових окладів, фондами заробітної плати і чинними нормативами, вносить до них зміни, зумовлені появою нових видів діяльності (посад), властивих ринковій економіці.
9. Визначає на основі чинних положень розміри премій.
10. Здійснює контроль за додержанням штатної дисципліни, витрачанням фонду заробітної плати, за правильністю встановлення найменувань професій, застосуванням тарифних ставок і розцінок, посадових окладів, доплат, надбавок і коефіцієнтів до заробітної плати, за тарифікацією робіт і встановленням відповідно до кваліфікаційних довідників розрядів і категорій, а також за додержанням режимів праці та відпочинку, норм трудового законодавства.
11. Бере участь у підготовці проекту колективного договору і контролює виконання прийнятих зобов’язань.
12. Веде облік показників з праці і заробітної плати, аналізує їх і складає встановлену звітність.
13. Виконує роботу з формування, ведення та зберігання бази даних з праці і заробітній платі, чисельності працівників, вносить зміни до довідкової та нормативної інформації, яка використовується під час оброблення даних.
14. Бере участь у формулюванні економічної постановки завдань або окремих їх етапів, що вирішуються за допомогою обчислювальної техніки, визначає можливості використання готових проектів, алгоритмів і пакетів прикладних програм, які дозволяють створювати економічно обґрунтовані системи оброблення інформації з праці і заробітної плати.
15. _________________________________________________________________.

III. Права

 
Економіст з праці має право:

1. Знайомитися з проектами рішень керівництва організації, що стосуються його діяльності.
2. Вносити на розгляд керівництва пропозиції по удосконаленню роботи, зв’язаної з передбаченими даною інструкцією обов’язками.
3. В межах своєї компетенції повідомляти своєму безпосередньому керівнику про всі виявленні в процесі своєї діяльності недоліках та вносити пропозиції по їх усуненню.
4. Робити запис особисто або по дорученню керівництва організації від підрозділів організації та інших спеціалістів інформацію та документи, необхідні для виконання своїх посадових обов’язків.
5. Притягувати спеціалістів (окремих структурних підрозділів до вирішення задач, покладених на нього (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо ні - то з дозволу керівника організації).
6. Вимагати від керівництва організації допомоги у виконанні своїх посадових обов’язків та прав.
7. _________________________________________________________________.

IV. Відповідальність

 
Економіст з праці несе відповідальність:

1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов’язків, передбачених даною посадовою інструкцією - в межах, діючого трудового законодавства України.
2. За правопорушення, скоєні в процесі виконання своєї діяльності - в межах, визначених діючим адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
3. За нанесення матеріального збитку - в межах, визначених діючим трудовим та цивільним законодавством України.
4. _________________________________________________________________.

Керівник 
структурного підрозділу:

________ 
(підпис)

______________________ 
(ПІБ)

"____" ____р.

Начальник 
юридичного відділу:

________ 
(підпис)

______________________ 
(ПІБ)

"____" ____р.

З інструкцією ознайомлений:

________ 
(підпис)

______________________ 
(ПІБ)

"____"_____р.

Місяць

Кількість календарних днів місяця

Кількість днів, які включаються до розрахунку

Примітка

Січень

31

29

Не включається 2 святкових дня – 1 та 7 січня

Лютий

28

28

Березень

31

30

Не включається 1 святковий день – 8 березня

Квітень

30

29

Не включається 1 святковий день – Великдень.

Травень

31

28

Не включається 3 святкових дня – 1, 2 та 9 травня

Червень

30

28

Не включається 2 святкових дня – Трійця та 28 червня.

Липень

31

31

Серпень

31

30

Не включається 1 святковий день – 24 серпня

Вересень

30

30

Жовтень

31

31

Листопад

30

30

Грудень

31

31

Всього

365

355