Анализ производительности труда

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕЕНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СЕРВИСА  И ЭКОНОМИКИ

 

Кафедра «Управление  предпринимательской деятельностью»

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

ПО ДИСЦИПЛИНЕ

«АНАЛИЗ И ДИАГНОСТИКА  ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ»

на тему:

«АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА»

 

 

 

 

 

Выполнила: студентка 3 курса

   спец. 060800

  

Проверил (а):

 

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение……………………………………………………………………………..3

1.1.Значение и факторы производительности труда………………………...5

1.2.Методы производительности труда……………………………………….11

1.3.Анализ производительности труда………………………………………..13

2. Практическая часть……………………………………………………………18

Заключение………………………………………………………………………...36

Список использованной литературы…………………………………………..37

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

Производительность  труда является одним из важнейших  качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема производственной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологий практически не имеют границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.

Исходя из указанных  целей выделяют следующие задачи статистического изучения производительности труда:

1. измерение уровня производительности труда;
2. изучение выполнения плана и динамики производительности труда;
3. определение степени выполнения норм выработки рабочими;
4. анализ уровня и динамики производительности труда – изучение факторов производительности труда и выявление резервов ее дальнейшего повышения;
5. анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы предприятия.

Решение перечисленных  задач позволяет вскрывать недостатки и достижения в организации производства, дает возможность руководителям  предприятий закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недостатки.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

I. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1.1. ЗНАЧЕНИЕ И ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

 

Производительность  труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции, а в другом – в единицу времени производится больше продукции.

Значительное  влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений НТП, которое проявляется в использовании  экономичного оборудования и современной  технологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению прошлого труда (амортизация). Однако прирост прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений НТП экономически не оправдано.

В условиях становления  рыночных отношений рост производительности труда – объективная предпосылка, так как происходит отвлечение рабочей силы в непроизводственную сферу и сокращается численность работающих вследствие демографических изменений.

Различают производительность общественного труда, производительность индивидуального труда, локальную производительность.

Производительность  общественного труда определяют как отношение темпов роста национального  дохода к темпам роста численности  работников сферы материального  производства. Рост производительности общественного труда происходит при опережающих темпах роста национального дохода и тем самым обеспечивает повышение эффективности общественного производства.

При росте производительности общественного труда изменяется соотношение между живым и  общественным трудом. Повышение производительности общественного труда означает уменьшение затрат живого труда на единицу произведенной продукции и увеличение доли прошлого труда. При этом общая сумма затрат труда, заключенного в единице продукции, сохраняется.

Рост индивидуальной производительности труда отражает экономию времени, необходимого на изготовление единицы продукции или изготовление дополнительного товара, произведенного за определенный период.

Локальная производительность – это средняя производительность труда работающих, рассчитанная по предприятию в целом.

На предприятиях (фирмах) производительность труда  определяется как эффективность  затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки (В) и  трудоемкости (Тр) продукции, между  которыми имеется обратно пропорциональная зависимостью

Выработка –  основной показатель производительности труда, характеризующий количество или стоимость произведенной  продукции, приходящиеся на единицу  времени или одного среднесписочного работника.

Изменение производительности труда оценивается путем сопоставления выработки последующего и предшествующего периодов. Превышение фактической выработки над плановой свидетельствует о росте производительности труда.

Выработка рассчитывается как отношение объема произведенной  продукции (ОП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников (Ч):

В = ОП/Т или  В = ОП/Ч.

Трудоемкость  продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы  продукции. Определяется на единицу  продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг. В отличие от показателей выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста.

Трудоемкость  определяется по формуле:

Тр = Т/ОП,

где Тр – трудоемкость, Т- время, затраченное на производство всей продукции, ОП – объем произведенной продукции в натуральном выражении.

В зависимости  от состава затрат труда, включаемых в трудоемкость продукции, в их роли в процессе производства, выделяют технологическую, производственную, полную, трудоемкость обслуживания производства и трудоемкость управления производством.

Под факторами  роста производительности труда  всю совокупность движущих сил и  причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии.

Исходя из сущности труда как процесса потребления  рабочей силы и средств производства, все множество факторов, определяющих рост производительности труда, целесообразно объединить в две группы:

1. материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования средств производства;
2. социально-экономические, характеризующие степень использования рабочей силы.

Эффективность действия указанных факторов определяется естественными и общественными  условиями, в которых они продляются и используются. Естественные условия – это климат, природные ресурсы и т.д., а общественными условиями являются новые прогрессивные формы организации труда, новые экономические методы хозяйствования и управления производством, повышение материального благосостояния народа.

С превращением науки в непосредственно производительную силу 
научно-технический прогресс влияет на все элементы производства — 
средства производства, труд, его организацию и управление. 
 Вместе с тем научно-технический прогресс создает предпосылки для улучшения условий труда, ликвидации существенных различий  
между умственным и физическим трудом, повышение культурно-технического уровня работников. НТП  сопровождается расширением сферы научной организации труда производства и управления с применением средств организационной и вычислительной техники.

Важнейшим фактором роста производительности труда является 
совершенствование технологии производства. Она включает в себя 
технические приемы изготовления продукции, производственные методы, способы применения технических средств. Технология 
охватывает весь процесс материального производства — от разведки и 
добычи природного сырья до переработки материалов и получения готовой продукции.

Существенное  влияние на рост общественной производительности труда оказывает повышение качества продукции, которое дает возможность удовлетворять общественные потребности с меньшими затратами труда  и средств: изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий более низкого качества. 
Однако повышение качества будет эффективно лишь в том случае, если их физический и моральный износ будет примерно совпадать.

В условиях рыночной экономики значительно возрастает роль 
социально-экономических факторов, воздействующих на рост 
производительности труда. К важнейшим из них относятся: 
повышение культурно-технического уровня трудящихся, качество подготовки специалистов с высшим и средним образованием,  
повышение культурно-технического уровня трудящихся, 
повышение деловой квалификации кадров, рост уровня жизни населения, творческое отношение к труду и др.

Люди с более  высокой общеобразовательной подготовкой  быстрее осваивают профессии и становятся квалифицированными специалистами; они быстрее осознают общественную значимость своего труда, у них, как правило, более высокая организованность и дисциплина труда, больше творческой  инициативы и изобретательности в работе. 
Несомненно, все это сказывается на производительности труда и качестве выпускаемой продукции.

Факторы роста  производительности труда по сфере  своего действия 
подразделяются на внутрипроизводственные и отраслевые.

К внутрипроизводственным относятся факторы, действующие на предприятиях всех отраслей народного хозяйства. Все их многообразие сводится к повышению технического уровня производства, совершенствованию управления, организации производства  и труда, изменению объема и структуры производства.

Кроме факторов, действующих на предприятиях, на уровень и темпы роста производительности труда влияют отраслевые факторы: специализация, освоение новых производств, изменение отрасли по территории страны, изменение темпов роста и доли подотраслей и производств.

Каждая из перечисленных групп и каждый фактор внутри них по-своему воздействуют на производительность труда. Это воздействие имеет качественную характеристику – направленность: в каждый данный момент можно выделить повышающие и понижающие факторы. Также можно оценить количественно – определить силу воздействия данного фактора. Направленность действия факторов в целом может совпадать с  
направлением действия других факторов или быть ему противоположным. Результатом взаимодействия выступает тенденция движения производительности труда, складывающаяся на основе совокупного действия всей системы факторов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2. МЕТОДЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

 

Конечный результат  трудовой деятельности коллектива и  каждого работника нельзя оценить только выработкой продукции в единицу рабочего времени. При оценке производительности труда важно учитывать экономию труда, иначе значение показателя производительности труда резко упадет. С этих позиций рассматривают методы измерения производительности труда – натуральный, трудовой и стоимостный.

Натуральный метод  отражает выработку товарной продукции  в штуках, метрах или условно-натуральных единицах, приходящуюся на одного среднесписочного рабочего или за определенный период. 
или условно-натуральных единицах, приходящуюся на одного 
среднесписочного рабочего (работающего) или за определенный период. 
Натуральные показатели используются в основном на тех промышленных предприятиях, где номенклатура выпускаемой продукции незначительна. Поэтому здесь часто используется условно-натуральный метод, при котором один вид продукции приравнивается к другому по относительной трудоемкости. Разумеется, при расчетах объемов продукции и выработки необходимо использовать неизменную (нормативную) трудоемкость единицы продукции. Применение коэффициентов приведения к условно-натуральным показателям по потребительским свойствам продукции для измерения производительности труда неприемлемо, так как между этими физическими и трудовыми показателями нет функциональной связи.