Анализ использования трудовых ресуров

Изучив потери рабочего времени, необходимо установить непроизводительные затраты труда, которые складываются из затрат рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса. Для определения их величины используют данные о потерях от брака.

 Сокращение потерь рабочего времени - один из резервов увеличения выпуска продукции. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени (ПРВ) по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку продукции:

                                ∆ВП = ПРВ х ЧВ_ПЛ                     (8)

Однако надо иметь  в виду, что потери рабочего времени  не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда.

 

3.  Методика проведения анализа производительности труда и факторов определяющих ее уровень

 

Система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда. Порядок их расчета. Факторы изменения среднегодовой, среднедневной и среднечасовой выработки. Методика расчета их влияния.

 Источники и порядок расчета резервов роста производительности труда.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели — это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск про дукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу временим. (табл.3,приложение А)

 

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим.

Величина его  зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних  в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня (рис.1)

 

Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала произведем способом абсолютных разниц (табл. 4,стр.11).

 

 

 

 

\

 

 

 

 

  

Рис 1. Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работником предприятия

Таблица 4– Факторный анализ годовой производительности труда                                        

Показатель	1	2
Произведено валовой  продукции, тыс. руб.   (ВП)
Среднесписочная численность  работников, чел.  (Ч)
Годовая производительность труда, тыс. руб./чел.   (ПТ)
Изменение годовой производительности труда
абсолютное ΔПТ, тыс. руб.
относительное IПТ, %
Изменение годовой производительности труда за счет
изменения численности  работников:
абсолютное ΔПТч, тыс. руб.
Изменение годовой производительности труда за счет
изменения объемов производства:
абсолютное ΔПТВП, тыс. руб.
относительное IПТвп, %
Баланс факторов:
абсолютное ΔПТ, тыс. руб.
относительное IПТ, %

 

 

 

Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.(табл.6,стр.12)

Аналогичным образом  анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:

                           ГВ = Д х П х ЧВ                              (9)   

    

Таблица 6–Исходные данные для факторного анализа производительности

труда

Показатель	план	факт	отклонение
1	2	3	4
Объем производства продукции, тыс. руб.
Среднесписочная численность:     промышленно-производственного персонала                       (ППР)     рабочих (ЧР)
Удельный вес рабочих  в общей численности промышленно-производственного персонала (Уд), %
Средняя продолжительность  рабочего дня (П), ч
Общее количество отработанного  времени:     всеми рабочими за год (Т), чел.-ч     в том числе  одним рабочим, чел.-ч
Среднегодовая выработка, тыс. руб.:     одного  работающего  (ГВ)     одного рабочего (ГВ*)
Среднедневная выработка  рабочего (ДВ), тыс. руб.
Среднечасовая выработка  рабочего (ЧВ), руб.
Непроизводительные затраты  времени (Тн), чел.-ч

 

                                                                                  Продолжение таблицы 6

 

1	2	3	4
Изменение стоимости  выпущенной продукции в результате структурных сдвигов, тыс. руб.

 

Рассчитаем влияние  данных факторов способом абсолютных разниц:

∆ГВ_д = ∆Д х П_пл х ЧВ_ПЛ                   (10)

∆ГВ_П = Дф х ∆П х ЧВ_ПЛ                   (11)

∆ГВ_чв = Дф х Пф х ∆ЧВ                   (12)

 

.

 

Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки играют приемы корреляцион- но-регрессионного анализа. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы: фондовооруженность или энерговооруженность труда; процент рабочих, имеющих высшую квалификацию или средний тарифный разряд рабочих, средний срок службы оборудования, долю прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т.д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии покажут, на сколько рублей изменяется среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении. Для того чтобы узнать, как за счет этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество.

В заключение анализа  необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста  производительности труда и определить резервы повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

 

 

4. Методика проведения анализа использования фонда заработной платы

Анализ использования  трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи  с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки  для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции. Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Наибольший удельный вес в составе средств, использованных на потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость продукции.

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции.

 

5.    Методика расчетов резервов и пути повышения производительности труда

 

   Для оценки  эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручка, сумма валовой, чистой прибыли (табл.7)

Таблица 7 –Показатели  эффективности использования фонда

заработной платы

                                                                                                                                 

Показатель	1	2
		план	факт
Производство продукции на рубль  заработной платы, руб.
Выручка на рубль зарплаты, руб.
Сумма валовой прибыли на рубль зарплаты, руб.
Сумма чистой прибыли на рубль зарплаты, руб.

 

По таблице делается вывод.

    После этого  необходимо установить факторы  изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы.

   Для факторного  анализа производства продукции  на рубль заработной платы  можно использовать следующую  модель:

ВП / ФЗП = ВП / Т * Т / ∑Д * ∑Д / ЧР * (ЧР / ЧПП)/(ФЗП / ЧПП) =

        = ЧВ * П * Д * Уд / ГЗП                                              (13)

 где   ВП –  выпуск продукции в текущих  ценах;

          ФЗП – фонд заработной платы  персонала;

          Т – количество часов, затраченных  на производство продукции;

       ∑Д – количество отработанных дней всеми рабочими за анализируемый    период;

   Д - количество отработанных дней одним рабочим за анализируемый      период;

  ЧР – среднесписочная  численность рабочих;

  ЧПП - среднесписочная  численность производственного  персонала;

  ЧВ - среднесписочная  выработка продукции;

   П – средняя  продолжительность рабочего дня;

   Уд – удельный  вес рабочих в общей численности  производственного персонала предприятия;

          ГЗП – среднегодовая зарплата  одного работника.

Выручка на рубль зарплаты, кроме перечисленных факторов, зависит  еще от соотношения реализованной и произведенной продукции (уровня товарности продукции УТ):

В / ФЗП = В / ВП * ВП / Т * Т / ∑Д * ∑Д / ЧР * (ЧР / ЧПП)/(ФЗП / ЧПП) =

        = УТ * ЧВ *П *  Д * Уд / ГЗП                              (14)

На прибыль от реализации продукции на рубль зарплаты, кроме вышеназванных факторов, влияет еще и уровень рентабельности продаж (R):

П_пр / ФЗП = П_пр / В *ВП / Т * Т / ∑Д * ∑Д / ЧР * (ЧР / ЧПП)/(ФЗП / ЧПП) =

= R * УТ * ЧВ * П * Д * Уд / ГЗП        (15)

При анализе размера  чистой прибыли на рубль заработной платы добавляется еще такой фактор, как доля чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли (Д_чп):