Анализ использования трудовых ресуров

                                                 СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение…………………………………………………………………………2

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОВЕДЕНИЯ АНАЛИЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ………4

1. Методика проведения анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами………………………………………………………………  ……4
2. Методика проведения анализа использования фонда рабочего времени..7
3. Методика проведения анализа производительности труда и факторов определяющих ее уровень………………………………………………… 9
4. Методика проведения анализа использования фонда заработной платы.14
5. Методика расчетов резервов и пути повышения производительности труда…………………………………………………………………………15

ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ  ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ОАО НП АК МИТРОФАНОВСКИЙ, СОСНОВСКОГО РАЙОНА,ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

2.1 Краткая организационно-экономическая  характеристика предприятия

1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
2. Анализ использования фонда рабочего времени на предприятии
3. Анализ производительности труда. Анализ исользования фонда заработной платы

ГЛАВА 3 РАСЧЕТ РЕЗЕРВОВ И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ОАО НП АК МИТРОФАНОВСКИЙ, СОСНОВСКОГО РАЙОНА,ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

Заключение

Список литературы

 

                                

 

 

                                           Введение

Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции  и повышения эффективности производства. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей

На результаты производственно-хозяйственной  деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние  степень использования трудовых ресурсов. Анализ трудовых ресурсов позволяет  вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Об актуальности темы свидетельствует, в частности, тот факт, что результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов.  
В связи с этим, на современном этапе развития экономики необходимо прежде всего выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием и прошлым периодом.  
Целью курсовой работы проведение анализа использования трудовых ресурсов в ОАО НП АК Митрофановский,выявление резервов и,разработка мероприятий по повышению эффективности трудовых ресурсов. 
Объектом исследования данной работы выступает предприятие – ОАО НП АК Митрофановский, Сосновского района, Челябинской области.  
Предметом исследования являются трудовые ресурсы.  
Для выполнения поставленной цели необходимо решить задачи:

1) рассмотреть основные теоретические положения по исследуемому вопросу;

2)рассмотреть производственно-экономическую  характеристику предприятия;

3) провести анализ  использования трудовых ресурсов, производительности труда и эффективности  использования фонда рабочего времени;

4)провести расчет резервов  и разработать пути повышения производительности труда.

Источниками информации для анализа служат план по труду, статистическая отчетность "Отчет по труду", данные табельного учета и отдела кадров,использование трудовых ресурсов на предприятиие, факторный анализ годовой производительности труда.

В курсовой работе используется метод факторного анализа, а также прием абсолютных разниц, построение аналитических таблиц.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОВЕДЕНИЯ АНАЛИЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ

1. Методика проведения анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

К трудовым ресурсам относится  та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат. Объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации (табл.1).

 

Таблица 1– Анализ состава и структуры трудовых ресурсов

Категории работников	1		2		3		Отклоне-ние
	чел.	%	чел.	%	чел.	%	+,-	%
По организации –  всего
в том  числе: Работники,занятые в  сельскохозяйственном производстве – всего
в том числе:  Рабочие постоянные
из них:    трактроисты-машинисты

 

                                                                                                        Продолжение таблицы 1

 

операторы машинного  доения,дояры
скотники крупного  рогатого скота
работники свиноводства
работники овцеводства  и козоводства
работники птицеводства
работники коневодства
работники оленеводства
Рабочие сезонные  и временные
Служащие
из них: руководители
специалисты
Работники списочного  состава других предприятий, учреждений  и организаций, привлеченных на  сельскохозяйственные работы
Работники, занятые  в подсобных промышленных предприятиях  и промыслах
Работники жилищно-коммунального  хозяйства и культурно-бытовых  учреждений
Работники торговли  и общественного питания
Работники,занятые на строительстве хозспособом
Работники детских  учреждений,учебных заведений и  курсов при хозяйстве
Работники,занятые  прочими видами деятельности

 

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих, рассчитанные по средневзвешенной арифметической.Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции.

Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного  разряда работ, то рабочим нужно производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах.

Административно-управленческий персонал необходимо проверить на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей: коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):

                          Количество принятого на работу персонала

К_пр=     Среднесписочная численность персонала                      (1)

 

 

коэффициент оборота по выбытию (К_в):

Количество уволившихся  работников                               (2)

К_в=  Среднесписочная численность персонала

 

коэффициент текучести  кадров (К_т):

 

Количество уволившихся  по собственному желанию

                              и за нарушение трудовой дисциплины              

К_т=           Среднесписочная численность персонала              (3)

 

коэффициент постоянства  состава персонала предприятия (К _п.с):

 

Количество работников, проработавших весь год         (4)

К _п.с=     Среднесписочная численность персонала

   Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращению кадров, из-за нарушений трудовой дисциплины и др.).

  Напряжение в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства.

 В процессе анализа  должны быть выявлены резервы  сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведения вышеперечисленных мероприятий.

Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает производственные мощности, создает новые рабочие места, то следует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.

 

1.2 Методика проведения анализа использования фонда рабочего времени

Полноту использования  трудовых ресурсов можно оценить  по количеству отработанных дней и  часов одним работником за анализируемый  период времени, а также по степени  использования фонда рабочего времени.

 Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию(табл.2,стр. 8)

Фонд рабочего времени (Т) зависит от численности (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):

                                           Т = ЧР х Д х П                                               (4)  

 

 

Таблица 2– Использование трудовых ресурсов предприятия

		Отчетный год		Отклонение
Показатель	Прошлый год	план	факт	от прошлого года	от             от плана
Среднегодовая численность рабочих (ЧР)
Отработано  за год одним   рабочим:   дней (Д)    часов (У)
Средняя продолжительность рабочего дня (П) ,ч
Фонд рабочего времени, ч
В том числе  сверхурочно отработанное время, тыс. ч

 

  Влияние факторов на фонд рабочего времени изменение можно установить способом абсолютных разниц:

∆Т_чр = (ЧР_ф - ЧР_пл)*Д_пл*П_пл              (5)

 

∆ Т_д = (Д_ф - Д_пл)*ЧР_ф*П_пл                  (6)

 

∆ Т_п = (П_ф - П_пл)*Д_ф*ЧР_ф                    (7)