Анализ фонда оплаты труда в ООО «Буратино»
Курсовая работа, 03 Июня 2015, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Каждое предприятие для выполнения своих функций располагает определенным по количеству и составу контингентом работников, составляющем персонал данного предприятия. Правильный подбор, расстановка, организация труда, наиболее эффективное использование рабочего времени этого персонала необходимы для обеспечения бесперебойного и высококачественного выполнения предприятием своих функций.
В области изучения использования занятых на предприятии работников стоят такие задачи, как изучение численности и состава работников в профессиональном, должностном, квалифицированном, возрастном, половом, а также по формам собственности и общественным группам и в других разрезах; изучение движения работников на основе их приема на работу и выбытия из персонала предприятия; анализ использования рабочего времени.
Содержание работы
Введение…………………………………………………………………………..3
1. Теоретические аспекты оплаты труда
1.1 Понятия, виды, формы и системы оплаты труда……………………........5
1.2 Задачи и значения анализа оплаты труда……………………………........11
1.3 Информационное обеспечение анализа оплаты труда…………….……..17
2. Анализ фонда оплаты труда в ООО «Буратино»
2.1 Анализ абсолютного и относительного отклонения по фонду оплаты труда …………………………………………………………………………......20
2.2 Анализ причин изменения переменной и постоянной зарплаты…23
2.3 Анализ соотношения между темпами роста производительности труда и уровня его оплаты………………………………………………………….…….28
2.4 Анализ эффективности использования фонда заработной платы….……29
Заключение ………………………………………………………………………31
Список литературы…………………..…………………………………………..34
Файлы: 1 файл
Анализ фонда оплаты труда в ООО Буратино.docx
— 85.65 Кб (Скачать файл)
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В данной работе были определены основные задачи и значение анализа расходов на оплату труда для предприятия, были рассмотрены различные виды, формы и системы оплаты труда. Также проведен анализ фонда оплаты труда работников ООО «Буратино».
Увеличение фонда оплаты труда всего персонала за анализируемый период соответствует 196 тыс. руб., или 2,9 %, что связано исключительно с изменением средней зарплаты работников, так как изменения численности в анализируемом периоде не произошло. Фонд оплаты труда рабочих увеличился на 152,0 тыс. руб. за счет увеличения средней заработной платы на 1,9 тыс. руб. Изменение в фонде оплаты труда служащих произошло за счет увеличения средней заработной платы служащих в отчетном периоде на 2,6 тыс. руб., или на 2,6 %, вследствие влияния этого фактора фонд оплаты труда служащих был увеличен на 44 тыс. руб.
Несмотря на абсолютный рост расходов на оплату труда за счет себестоимости в 2013 году по сравнению с 2014 г., их удельный вес несколько снизился (на 0,3 пункта) при относительном росте выплат за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Вместе с тем плану удельный вес расходов на оплату труда в себестоимости продукции (работ, услуг) соответствует – 97,5 %, также, как и выплаты за счет прибыли – 2,5 %. Наибольший удельный вес в составе фонда заработной платы занимает та часть средств, которая включается в себестоимости продукции работ, услуг и возмещается в выручке за реализованные услуги. По ООО «Буратино» этот показатель соответствует 97,5 % по данным 2014 года.
Фонд оплаты труда увеличился в 2014 году по сравнению с планом на 72 тыс. руб., или на 1,2 %. Рост этих средств по сравнению с показателем 2013 года составил 2,9 %. В основном наблюдается равномерный рост по всем видам оплат в составе расходов на оплату труда, что связано с пропорциональным увеличение тарифных ставок в связи с ростом минимальной заработной платы.
Следует отметить, что в 2014 году наблюдается превышение плана по оплате труда за сверхурочные работы, что свидетельствует о существующих недостатках в организации труда на предприятии. Этот негативный факт подтверждает и сравнение затрат на оплату сверхурочных работ по сравнению с показателем 2013 года – рост затрат по этой статье на 7,1 %. Положительным является то, что на предприятии в 2014 году не наблюдалось простоев. Для выплат из прибыли наблюдается существенное увеличение затрат на вознаграждения по итогам года – эта статья затрат в 2014 году превысила показатель 2013 года на 47,2 %. Существенно увеличились затраты на оплату путевок на отдых и лечение – на 42,4 %.
Для решения выявленных проблем и повышения эффективности системы оплаты труда в ООО «Буратино» необходимо следующее:
- внедрение бестарифной системы оплаты труда рабочих;
- использование системы оплаты труда руководителей и специалистов, основанной на результатах комплексной оценки показателей сложности труда;
- внедрение плана проверок качества работы основных рабочих и системы премирования на основе индивидуальной оценки качества;
- внедрение системы поощрения работников по итогам года на основе системы оценки личного вклада работника.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
- Воробьева Е.В. Заработная плата с учетом требований налоговых органов. - М.: «АКДИ Экономика и жизнь», 2010 г.
- Козявина Н.З. Заработная плата на предприятии с учетом требований ТК РФ. – СПб: Питер, 2010 г.
- Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф. Финансовый анализ. Управление финансами. – М.: ЮНИТИ 2011 г.
- Белкин В., Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита.- 2012 г.
- Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Мн.: ИП «Экоперспектива», 2011 г.
- Шадрина Г. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. – М.: Благовест, 2010 г.
- Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. 2010 г.
- Семёнов В.М. Экономика предприятия.- М.: Центр экономики и маркетинга, 2010 г.
- Трудовой кодекс Российской Федерации.
- Федорова Г. Финансовый анализ предприятия при угрозе банкротства. – М.: Омега-Л, 2012 г.
- Шеремет А.Д., Сайфулин Р. С. Методика финансового анализа. - М.: ИНФРА-М, 2011 г.