Анализ движения трудовых ресурсов и текучести кадров

Цель данной работы проанализировать показатели движения численности работников и охарактеризовать их с точки зрения анализа хозяйственной деятельности.
В рамках темы будет рассмотрен источник, из которого пополняются ряды работников предприятия, а именно трудовые ресурсы. Трудовой потенциал общества определяется его способностью участвовать в экономической деятельности и в соответствии с этим трудовые ресурсы делятся на категории: экономически активное, неактивное население и занятые экономической деятельностью.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1. Анализ движения трудовыми ресурсами …………………........5
1.2Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами……6
1.3 Анализ использования фонда рабочего времени………………...7 1.3 Анализ текучести кадров…………………………………………10
1.4.методологические подходы к управлению текучести кадров………………………………………………………………11
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ МУ «РУНО»
2.1.Краткая характеристика Муниципального Учреждения «Рыбницкое управление народного образования»………………....21
2.2.Анализ обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами………………………………………………………...........24
2.3.Анализ показателей движения и постоянства текучести……25
2.3 Анализ использования фонда рабочего времени в Муниципальном Учреждении «Рыбницкое управление народного образования»………………………………………………………….28
Заключение……………………………………………………………………....32
Список литературы……………………………………………………...............34