Методы проведения оценочных процедур. Исследование механизмов (на примере) проведения конкурса на замещение вакантной должности в аппара

Целью данной работы является рассмотрение существующих форм оценки служебной деятельности государственных гражданских служащих в государственном органе.
Для достижения намеченной цели были поставлены следующие задачи:
- дать определение и характеристику понятиям: конкурс на замещение вакантной должности в государственном органе, испытание, текущая (ежегодная) оценка, аттестация, квалификационный экзамен.
- рассмотреть методы проведения оценки служебной деятельности государственных гражданских служащих и лиц, претендующих на замещение должностей.

Введение
Глава I. Формы оценки служебной деятельности государственных гражданских служащих в государственном органе…………………………….………………………………..……………..5
1.1.Характеристика понятий конкурс, испытание…………………………....5
1.2.Характеристика понятий текущая (ежегодная) оценка, аттестация, квалификационный экзамен……………………..……………………………..14
Глава II. Методы проведения оценочных процедур. Исследование механизмов (на примере) проведения конкурса на замещение вакантной должности в аппарате Избирательной комиссии Республики Бурятия……25
2.1. Методы проведения оценочных процедур государственных гражданских служащих………………………….………………………………………........25
2.2.Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате Избирательной комиссии Республики Бурятия…………………………………………………………………………..30
Заключение……………………………………………………………………...39
Список использованной литературы…………………………………………40