Конституционное право

5) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами и т.д.

Работник обязан:

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

3) соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда;

4) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда и т.д.

Согласно статье 22 Трудового Кодекса РФ работодатель имеет право:

1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

3) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда и т.д.

Трудовые правоотношения возникают на основе юридических фактов. В соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса РФ:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора в результате:

• избрания на должность;
• избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• назначения на должность или утверждения в должности;
• направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
• судебного решения о заключении трудового договора;

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Основаниями прекращения трудовых правоотношений служат как соглашение сторон (статья 78 Трудового Кодекса РФ), так и одностороннее волеизъявление каждой из них (статья 80 и 81 Трудового Кодекса РФ). В ряде случаев основанием прекращения трудовых правоотношений может быть волеизъявление (акт) органа, не являющегося стороной трудового правоотношения (п. 1, 2, 4, 5 статьи 83 Трудового Кодекса РФ).

 

11.3 Система  трудового права

 

11.4 Метод трудового права

 

Трудовое право является отраслью частного права. Основной метод трудового права – диспозитивный (метод договорного регулирования). Трудовые отношения возникают из договора – волевого акта, позволяющего сторонам самим определить свои отношения, их характер. Именно поэтому нормы трудового права носят в большей степени диспозитивный характер.

Данный метод закрепляется, исходя из отношений, регулируемых трудовым правом, закреплённых в статье 15 Трудового Кодекса РФ и принципов, закреплённых в статье 2 Трудового Кодекса РФ.

Однако, метод трудового права отличает комплексность, предполагающая наличие элементов диспозитивности и императивного воздействия в сочетании с участием работников (трудовых коллективов) в регулировании трудовых и тесно с ними связанных отношений.

 

11.5 Источники трудового  права

 

В соответствии со статьей 72 Конституции РФ трудовое регулирование находится в совместном ведении РФ и субъектов РФ.

1. Законы:

• "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993)
• Нормы международного права, ратифицированные РФ
• Конвенция МОТ № 132 "Об оплачиваемых отпусках" (пересмотренная в 1970 году) и ратифицированная Федеральным законом Российской Федерации от 1 июля 2010 года N 139-ФЗ г. Москва "О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132)";
• ФКЗ Российской Федерации;
• ФЗ Российской Федерации:
• "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• (ред. от 07.05.2013)
• Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» (от 15.07.1992 г.),
• Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (действующая редакция от 01.01.2013)
• Федеральный закон от 30.03.1993 N 4693-1 (ред. от 16.11.2011) "О минимальном размере оплаты труда"
• Федеральный закон от 30.03.1993 N 4693-1 (ред. от 16.11.2011) "О минимальном размере оплаты труда"
• Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001;
• Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011 - 2013 годы" (заключено 29.12.2010, протокол N 11 заседания Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений)
• Законы субъектов РФ:

2. Подзаконные НПА:

• Указы Президента РФ:
• Указ Президента РФ от 30.09.2004 N 1260 (с изм. 07.05.2013 г) "Об оплате труда руководителей некоторых федеральных органов исполнительной власти";
• Указ Президента РФ от 03.05.2010 N 542 "Вопросы оплаты труда работников центрального аппарата Министерства иностранных дел Российской Федерации и территориальных органов - представительств Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации";
• Постановления правительства РФ:
• Постановление Правительства РФ "О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов" (от 03.06.2011)
• Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"
• Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;
• Нормативные правовые акты иных федеральных органов исполнительной власти;
• Нормативные правовые акты муниципального образования
• Локальные нормативные правовые акты (статья 8 Трудового Кодекса РФ)

Исходя из положений, записанных в  Трудовом кодексе   Российской Федерации, различают  два вида локальных нормативных актов.

Первый - акты, разрабатываемые и принимаемые работодателем самостоятельно (документы технологического процесса).

Второй - акты, принимаемые совместно (коллективный договор) или с учетом мнения выборного представительного (обычно профсоюзного) органа, представляющего интересы работников организации.

Локальные акты  издаются в виде приказов, решений, положений, инструкций и правил.

Приказ - локальный нормативный (распорядительный) документ, издаваемый руководителем для решения основных и оперативных задач.

Решение - локальный акт, применяемый общим собранием работников для реализации права на участие в управлении организацией, предприятием, учреждением. Решения не носят нормативного характера.

Положение - локальный акт, устанавливающий правовой  статус органа управления  организацией или порядок, процедуру, правила,  реализации организацией какого - либо из своих правомочий.

Инструкция - локальный  акт, устанавливающий  порядок и способы чего-либо. Для инструкции характерны повелительные нормативные предписания.

Правила - локальный акт, регламентирующий порядок деятельности организации, основные  права, обязанности и ответственность сторон  трудового договора.

 

13 Уголовно-процессуальное право

 

13.1 Предмет уголовно-процессуального  права

 

Предметом уголовно-процессуального права выступают общественные правоотношения, возникающие в результате уголовного судопроизводства.

Уголовно-процессуальное право:

• обеспечивает применение уголовно-правовых норм, ограждающих личность, общество, государство от преступных посягательств путем регламентации деятельности органов дознания, следствия, прокуратуры, суда по возбуждению, расследованию, рассмотрению и разрешению уголовных дел;
• устанавливает основания, условия и виды применения мер принуждения;
• содержит гарантии прав личности, в частности обеспечивает обвиняемому конституционное право на защиту, неприкосновенность личности, жилища, тайну переписки, телеграфных и телефонных переговоров, право на справедливое правосудие и другие права;
• определяет порядок судебной защиты граждан от посягательств на их жизнь и здоровье, имущество и личную свободу, на честь и достоинство;
• защищает права лиц, которым причинен моральный, физический или имущественный вред;

создает порядок и условия деятельности, ограждающие невиновного от привлечения к ответственности и наказания, а в случае незаконного привлечения к ответственности отмену состоявшегося решения и реабилитацию лица, неосновательно привлеченного к ответственности;

• содержит правовосстановительные и карательные санкции, обеспечивающие соблюдение правовых предписаний.

 

13.2 Состав  уголовно-процессуальных правоотношений

 

Субъекты уголовно-процессуальных правоотношений определены в главе 5, 6, 7, 8 Уголовного Процессуального Кодекса РФ:

• Участники уголовного судопроизводства со стороны обвинения:
• Статья 37. Прокурор
• Статья 38. Следователь
• Статья 39. Руководитель следственного органа
• Статья 40. Орган дознания
• Статья 40.1. Начальник подразделения дознания
• Статья 41. Дознаватель
• Статья 42. Потерпевший
• Статья 43. Частный обвинитель
• Статья 44. Гражданский истец
• Статья 45. Представители потерпевшего, гражданского истца и частного обвинителя
• Участники уголовного судопроизводства со стороны защиты:
• Статья 46. Подозреваемый
• Статья 47. Обвиняемый
• Статья 48. Законные представители несовершеннолетнего подозреваемого и обвиняемого
• Статья 49. Защитник
• Статья 50. Приглашение, назначение и замена защитника, оплата его труда
• Статья 51. Обязательное участие защитника
• Статья 52. Отказ от защитника
• Статья 53. Полномочия защитника
• Статья 54. Гражданский ответчик
• Статья 55. Представитель гражданского ответчика
• Иные участники уголовного судопроизводства:
• Статья 56. Свидетель
• Статья 57. Эксперт
• Статья 58. Специалист
• Статья 59. Переводчик
• Статья 60. Понятой

Объект уголовно-процессуальных правоотношений — это то, на что направлены права и обязанности субъектов правоотношений, по поводу чего они вступают в правовые связи (например, реализация обвиняемым права на защиту путем заявления, ходатайства обязывает следователя рассмотреть и разрешить это ходатайство).

Содержанием правоотношения (например, при допросе свидетеля) является получение его показаний.

Юридические факты, с которыми нормы гражданского процессуального права связывают возникновение, изменение и прекращение правоотношений, также обладают спецификой. Прежде всего, это процессуальные действия, которые, во-первых, предусмотрены отраслевым законодательством, во-вторых, осуществляются в процессуальной форме, в-третьих, реализуются в сроки, указанные в законе или установленные судом. Юридическими фактами могут быть события и состояния. Как правило, возникновение, изменение и прекращение гражданских процессуальных правоотношений связано с наличием юридического состава.

Глава 2 Уголовного процессуального Кодекса РФ устанавливает принципы уголовного судопроизводства:

• Статья 6. Назначение уголовного судопроизводства
• Статья 6.1. Разумный срок уголовного судопроизводства
• Статья 7. Законность при производстве по уголовному делу
• Статья 8. Осуществление правосудия только судом
• Статья 9. Уважение чести и достоинства личности
• Статья 10. Неприкосновенность личности
• Статья 11. Охрана прав и свобод человека и гражданина в уголовном судопроизводстве
• Статья 12. Неприкосновенность жилища
• Статья 13. Тайна переписки, телефонных и иных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений
• Статья 14. Презумпция невиновности
• Статья 15. Состязательность сторон
• Статья 16. Обеспечение подозреваемому и обвиняемому права на защиту
• Статья 17. Свобода оценки доказательств
• Статья 18. Язык уголовного судопроизводства
• Статья 19. Право на обжалование процессуальных действий и решений

 

13.3 Система уголовно-процессуального права

 

13.4 Метод уголовно-процессуального права