Звіт про проходження практики в Спеціалізованому Приватному Акціонерному Товаристві «Екосейв»

• дотримання законності наказів та інших нормативних актів, що видаються на підприємстві;
• контроль за виконанням правових норм керівництвом підприємств, службами, структурними підрозділами, вжиття заходів щодо усунення всіх виявлених порушень законності та скасування актів, що не відповідають законодавству;
• притягнення до юридичної відповідальності осіб, які допустили правопорушення, і своєчасне передавання матеріалів про порушення в суди, органи міліції, прокуратури та інші відповідні державні та громадські органи;
• розповсюдження правових знань і роз'яснення чинного законодавства;
• участь у розробці заходів впливу на правопорушників і аналіз ефективності застосування цих заходів.

 
Забезпечення законності актів, що видаються на підприємстві, здійснюється шляхом правової експертизи проектів цих актів. 
 
Юрисконсульт повинен попередньо ознайомлюватись і візувати всі накази, що видаються на підприємстві, незалежно від їх змісту. При цьому він з'ясовує, чи має право керівник підприємства видати акт з певного питання, чи можливо це - компетенція вищих органів; чи потрібно узгоджувати проект з профспілковим комітетом; чи правильно зроблено посилання на закони та інші нормативні акти. 
 
Контроль за дотриманням правових норм у діяльності підприємства забезпечується юридичною службою переважно шляхом участі юрисконсульта в нарадах і засіданнях керівництва під час розгляду питань, що стосуються практики застосування чинного законодавства; проведення правової експертизи актів, що видаються; періодичного ознайомлення з документами правового характеру, які не піддавались експертизі (наприклад, виданих у структурних підрозділах та службах); здійснення перевірок правильності ведення претензійної роботи, а також роботи з укладення і виконання господарських договорів підрозділами та службами підприємства. 
 
Робота зі зміцнення виробничої, трудової та інших видів дисципліни - важливе завдання юридичної служби підприємства. 
 
Основними напрямами роботи юридичної служби щодо забезпечення дотримання трудового законодавства і зміцнення трудової дисципліни є такі: 

• участь у розробці правил внутрішнього трудового розпорядку, колективних договорів, посадових інструкцій та інших документів правового характеру, що регулюють трудові відносини на підприємстві;
• забезпечення відповідності чинному законодавству проектів наказів та інших правових актів, що подаються на підпис керівнику підприємства;
• здійснення контролю за відповідністю вимогам законодавства наказів та інших правових актів з трудових питань, які видаються керівниками служб і структурних підрозділів підприємства;
• участь у роботі, пов'язаній з відшкодуванням матеріальних збитків, заподіяних підприємству через порушення законодавства про працю;
• використання правових засобів зміцнення трудової дисципліни;
• надання правової допомоги профспілковому комітету, комісії з трудових спорів, товариському суду, громадським організаціям;
• пропаганда і роз'яснення трудового законодавства в колективі підприємства.

 
Таку роботу юридична служба здійснює в тісному взаємозв'язку з відділами  кадрів, праці та заробітної плати, бухгалтерії та іншими службами. 
 
Організація роботи із забезпечення збереження майна і боротьби з крадіжками та нестачами - один з найважливіших напрямів діяльності юридичних служб у сфері суспільного виробництва. 
 
Обов'язок щодо забезпечення збереження майна повною мірою стосується співробітників юридичної служби, одним з основних завдань якої є використання правових засобів у справі збереження майна і боротьби з безгосподарністю. Юридична служба повинна: 

• забезпечувати законність правових документів, що видаються на підприємстві;
• брати участь у перевірках стану дотримання законодавства з охорони підприємства, у розробці заходів щодо використання правових засобів, спрямованих на попередження крадіжок, нестач, псування матеріальних цінностей і втрат від безгосподарності;
• оформлювати матеріали, пов'язані із втратами, для передання їх слідчим і судовим органам;
• надавати правову допомогу бухгалтерії з питань відшкодування збитків;
• брати участь у роботі бухгалтерії щодо стягнення дебіторської заборгованості;
• надавати правову допомогу службам і структурним підрозділам підприємства з питань правильного застосування законодавства, що регулює порядок списання, продажу, обміну, оренди, передавання майна і грошових цінностей підприємства;
• аналізувати практику використання відповідними службами, структурними підрозділами та працівниками правових засобів у роботі.

 
Заходи щодо забезпечення збереження майна і боротьби з безгосподарністю розроблюються, як правило, у цілому по підприємству і мають предметний та чітко визначений характер. Участь у розробці цих заходів юридичних  служб є окремим напрямом їх правової роботи. 
 
Найпершим завданням юридичної служби, інших служб, структурних підрозділів і керівництва підприємства є забезпечення законності документів правового характеру, що полягає в перевірці відповідності вимогам законодавства проектів наказів, положень, інструкцій та інших правових документів з питань забезпечення збереження майна і боротьби з безгосподарністю. У цих документах повинні відбиватись питання охорони підприємства, організації перепусткового режиму, прийняття продукції, зберігання і обліку матеріальних цінностей, випуску готової продукції, попередження крадіжок, інших втрат. 
 
Крім того, юридична служба разом з іншими службами та структурними підрозділами підприємства приймає участь у перевірці дотримання законодавства про охорону майна. 
 
Юридична служба повинна роз'яснювати керівнику підприємства, керівнику і працівникам відділу кадрів, іншим посадовим особам як правильно застосовувати трудове законодавство під час прийняття, призначення та переміщення матеріально відповідальних осіб. Ці питання повинні обов'язково узгоджуватись з бухгалтерією, забороняється приймати на матеріально відповідальні посади осіб молодше 18 років, а також осіб, які мають судимість за корисливі злочини або стосовно яких є вирок суду, який забороняє їм обіймати зазначені посади, договір про матеріальну відповідальність має бути укладений лише в письмовій формі. 
 
Іншим напрямом забезпечення збереження майна є створення необхідних умов для кількісного та якісного збереження матеріальних цінностей. Це можливо не лише за наявності складських приміщень, спеціально відведених територій або майданчиків, а й за умови надійної огорожі складського господарства, відповідного обладнання складських приміщень та інших місць зберігання, що виключало б можливість доступу до матеріальних цінностей сторонніх осіб. 
 
Співробітники юридичної служби разом з працівниками інших служб і структурних підрозділів повинні виявляти недоліки та порушення в організації складського господарства. 
 
Особливе значення в питаннях збереження майна підприємства має суворе дотримання вимог прийняття продукції, що надходить, за кількістю та якістю. Приймаючи участь у цій роботі, юридична служба здійснює контроль за дотриманням встановленого законодавством порядку приймання продукції, що надходить: 

• контролює дотримання вимог приймання продукції з урахуванням особливостей окремих її видів, характеру господарських зв'язків, а також перевіряє відповідність кількості та якості продукції за даними у супровідних документах і в наявності;

• фіксує кількість та якість продукції, що надходить, у момент передавання її матеріально відповідальній особі на зберігання або під звіт;

• забезпечує відшкодування збитків, заподіяних неналежними діями контрагента (оформляє акти прийняття, які фіксують недоліки в продукції, що надійшла або її нестачу, що є основним доказом заподіяння шкоди);

• виявляє і вивчає причини недотримання вимог при прийняті продукції і вносить пропозиції щодо усунення недоліків.

 
Важливим обов'язком юридичної  служби є участь у роботі з ліквідації дебіторської заборгованості, забезпечення дотримання законодавства при списанні грошових і матеріальних цінностей. 
 
Разом з бухгалтерією юридична служба аналізує причини виникнення простроченої дебіторської заборгованості, вживає заходів щодо її ліквідації (готує претензії, позовні заяви), попередження виникнення заборгованості, добровільного її погашення. 
 
Основними завданнями юридичної служби під час перевірки законності списання з бухгалтерського балансу Майна, боргів, нестач та інших втрат є забезпечення суворого дотримання посадовою особою встановленого порядку, а також вжиття заходів щодо відшкодування збитків і притягнення до відповідальності осіб, винних у незаконному списанні. З цією метою юрисконсульти обов'язково повинні перевіряти документи на списання і складати вмотивовані та обґрунтовані висновки. 
 
Ще одним важливим етапом у роботі щодо забезпечення збереження майна є підготовка та оформлення матеріалів про розкрадання, нестачі та інші порушення для передачі їх до суду, слідчих органів, а також з метою відшкодування збитків. 
 
Як основний організатор роботи, пов'язаної із забезпеченням збереження майна, юридична служба несе відповідальність за юридичне оформлення службами і структурними підрозділами матеріалів про втрати. Правильне оформлення і своєчасну передачу матеріалів про розкрадання та інші правопорушення до судово-слідчих органів, а також правильну подачу оформленого позову про стягнення з винних осіб компенсації за завдану шкоду - початкова стадія участі юридичної служби в організації і виконанні роботи з відшкодування збитків, нанесених підприємству. 
 
В умовах становлення України як правової держави, великого значення набуває чітке виконання правових норм в усіх ланках і сферах суспільного виробництва. 
 
Організація і оплата праці, порядок господарських відносин, використання фондів заохочення та інші аспекти на виробництві регламентуються ^нормативними актами, які повинен знати кожний працівник і суворо дотримуватись їх норм і положень, що є необхідною умовою успішного функціонування господарського механізму. Тому широка пропаганда правових норм, вміння використовувати юридичні засоби не тільки у сфері виробництва, айв усіх сферах життєдіяльності має важливе значення. 
 
Тому беручи участь у роботі з пропаганди і роз'яснення у трудовому колективі законодавства, юридична служба разом з іншими службами і підрозділами повинна організовувати лекції, семінари та бесіди. 
 
Юридична служба повинна використовувати таку ефективну форму роботи як організація нарад інструктивного характеру з питань господарської діяльності (наприклад, з організації контролю за виконанням договорів, дотримання законодавства про працю тощо). 
 
Особливо результативними є індивідуальні консультації працівників. Юрисконсульт повинен також відвідувати служби та структурні підрозділи і давати кваліфіковані відповіді на запитання правового характеру. 
 
За такої організації правової пропаганди на підприємстві значно зменшиться кількість порушень трудової договірної і виробничої дисципліни, набагато підвищиться ефективність праці працівників, вдосконалиться управління виробництвом і економікою загалом.

Тема 3: Структура договірних відносин.

Договірна робота - одна з  основних ділянок правової роботи підприємства і інших господарських організацій, направлена на формування і виконання  нормативних актів.

Договірна робота в житті підприємства посідає особливе  місце. До її складу входить підготовка, розробка, узгодження, оформлення договорів, а також подальший контроль за виконанням договорів та аналіз результатів їх виконання. Підписані договори при цьому повинні відповідати вимогам нормативних актів і максимально повно охоплювати всілякі нюанси взаємин сторін договірних відносин. Оформлення договорів також може мати свої затверджені та уніфіковані типові форми.

Юридично грамотний договір - це гарантія успішного досягнення цілей і завдань, а також ефективного  захисту прав і законних інтересів  у разі виникнення спірних ситуацій, як у судовому, так і в позасудовому порядку.

Договір є найважливішим засобом правового регулювання майнових і відповідних немайнових правовідносин, що виникають між їх учасниками.

          Успішне ведення підприємницької  діяльності в значній мірі  залежить від  того, наскільки  укладений договір відповідає  чинному законодавству та захищає  інтереси сторін.

На практиці на підприємствах  не завжди належним чином організована договірна робота: не визначений порядок  підготовки, укладення проектів договорів, врегулювання розбіжностей, здійснення контролю за виконання умов договорів, не визначені відповідальні за цю роботу особи, не врегульовані взаємовідносини між структурними підрозділами та юридичною службою, не ведеться облік укладених господарських договорів. Як наслідок це і визнання угод недійсними або неукладеними, підприємство зазнає значні збитки  у разі невиконання або неналежного виконання сторонами договірних зобов’язань. Значну  роль в організації та проведенню цієї роботи відіграє юридична служба підприємства.

Договором є домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов’язків.(додаток 2)

Договірна робота– це діяльність підприємства по формуванню і правовому закріпленню договірних відносин і організації виконання договорів.

Структура договірної роботи на кожній окремій установі відповідає завданням, які стоять перед нею  як учасником різноманітних господарських  зв’язків. Слід розрізняти, по-перше, договірну роботу, пов′язану з реалізацією результатів власного виробництва і, по-друге, використовувати результати діяльності інших підприємств, тобто договірну роботу по реалізації продукції власного виробництва і договірну роботу, пов′язану із забезпеченням підприємства продукцією, послугами і ін. Вказані вище напрями договірної роботи є видами договірної роботи. Слід відмітити, що правова робота на підприємстві є ширшим поняттям і включає договірну роботу. Стадії договірної роботи характеризують послідовність її виконання і значення дій, складових їх зміст. 
           Договірна робота зазвичай включає такі стадії:

• підготовка до укладення договорів (проведення договірної компанії, пошук потенційних контрагентів і т.п.);
• розробка, узгодження і ухвалення до виконання актів планування господарських зв’язків у випадках, якщо відносини в цій частині регулюються державою;
• оформлення договірних відносин.
• доведення договірних зобов’язань до служб, підрозділів і посадовців підприємства, що беруть участь у виконанні конкретного договору;
• контроль за виконання договорів;
• оцінка результатів виконання договорів.

Формування правових актів  на підприємстві полягає:

• в ухваленні локальних нормативних актів (Положень, інструкцій і т.д.);
• в ухваленні різноманітних індивідуальних юридичних актів, з якими пов′язано виникнення, зміну і припинення обов′язків самого підприємства.

Господарські договори слід відносити до найбільш типових індивідуальних правових актів, у зв′язку з формуванням  яких на підприємстві проводиться об’ємна  і важлива робота правового характеру. 
 
       Належно оформлений договір сам набуває сили юридичного акту, що визначає подальші дії сторін.

 Своєчасного і якісного виконання договору багато в чому забезпечується заходами, встановленими законодавством і угодами сторін.

 Таким чином, договірна  робота - це діяльність підприємства  по формуванню і правовому  закріпленню договірних відносин  і організації виконання договорів. 
       Договір - це угода два або декількох осіб про встановлення, зміну або припинення їх прав і обов′язків. Згідно цивільному законодавству він може бути поміщений в усній, письмовій або нотаріальній формі. Цивільному праву відомо декілька типів договорів. 
       Тип договору - це група однорідних договорів, яка характеризується єдністю об’єкту правового і юридичного змісту. Виділення того або іншого типу договору з урахуванням його особливостей має велике практичне значення. Це дає можливість застосовувати певні норми має рацію до однорідних відносин. Найчастіше зустрічаються в господарській практиці такі типи договорів: купівлі-продажу, підряду, оренди.

       Підприємства, організації, об’єднання, що користуються  правами юридичної особи, укладають  договір від свого імені. Структурні підрозділи названих і інших юридичних осіб можуть укладати договори різного роду від імені і за дорученням юридичної особи, до складу якої вони входять. 
       Довіреність видається за підписом уповноважених на те осіб, як правило, керівників підприємства або їх заступників і завіряється друком. Вона повинна обов′язково містити дату складання і термін її дії.