Способы обеспечения исполнения обязательств используемые в сделках

 

 

 

Содержание

Введение                                                                                                             3

1. Организация режима и учёта рабочего времени на предприятии           5
1. Понятие рабочего времени                                                                    5
2. Виды рабочего времени                                                                         7
3. Понятие режима рабочего времени                                                     16
4. Особенности учёта рабочего времени                                                20
2. Способы обеспечения исполнения обязательств используемые

в сделках                                                                                                             22

1. Понятие и значение обеспечения исполнения обязательств             22
2. Акцессорные и не акцессорные способы обеспечения исполнения обязательств                                                                                            23
3. Неустойка                                                                                                25
4. Залог                                                                                                        26
5. Удержание                                                                                              28
6. Поручительство                                                                                     30
7. Банковская гарантия                                                                              31
8. Задаток                                                                                                    33

Заключение                                                                                                        35

Список литературы                                                                                           38

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Право человека на труд относится  к основным правам человека, и состояние  законодательства и реального положения  дел в области реализации данного  права не только является показателем  цивилизованности общества, но и непосредственно  воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.

Первые попытки регулирования  общественных отношений в сфере  наемного труда были предприняты  в XIX веке, в эпоху промышленных революций. Возникла необходимость защищать работников наемного труда от чрезмерной эксплуатации, создать максимум условий для  нормального воспроизводства рабочей  силы и сохранение здоровья нации. Тогда  и возникли первые нормативные акты, регулирующие вопрос продолжительности  рабочего времени, времени отдыха, охраны труда, социального обеспечения. Таким  образом были заложены основы новой отрасли права - трудового, которое стало правом социальной защиты. Таким его назначение остается ми сегодня.

Как категория трудового  права рабочее время - это время, в течении которого работник трудится на работодателя в определенном месте и на определенных условиях.

Конкретные режимы рабочего времени для отдельного работника  устанавливается работодателем локальных нормативных актах или индивидуальных трудовых договорах.

На сегодняшний день закономерностью  стала зависимость экономических процессов от норм гражданского законодательства. Базой или фундаментом предпринимательства являются договорные отношения, от точного выполнения которых зависит коммерческое благополучие организации или предпринимателя. Нарушение полностью или частично условий договора может привести к нежелательным последствиям в виде несения убытков, потери доверия со стороны партнеров и даже начала процедуры банкротства.

С целью защиты законных прав и интересов физических и  юридических лиц при заключении различных сделок российское законодательство предусматривает ряд мер, способствующих исполнению возникающих обязательств.

Обеспечение обязательств –  традиционный институт гражданского права. Обеспечение исполнения обязательств: задаток, неустойка, поручительство и  залог – древнейшие, традиционные институты, дошедшие до нас со времен римского права. Современный законодатель к способам обеспечения обязательства  добавил удержание имущества  должника, банковскую гарантию и другие способы, предусмотренные законом  или договором. Выбор оптимального способа обеспечения обязательства  со стороны кредитора – дело сложное. Он зависит от многих факторов. Это, конечно, и поведение должника, и действия третьих лиц. Здесь необходимо учитывать специфику того или иного способа обеспечения обязательства и его возможности применительно к конкретным ситуациям.

Целью является исследование норм Трудового законодательства, регулирующих режим времени работника и изучение такого института гражданского права как обеспечение исполнения обязательства.

Задачи: определение понятия и значения обеспечения исполнения обязательств; определение способов обеспечения исполнения обязательств и их видов; изучить понятие и функции рабочего времени по трудовому законодательству РФ; определить виды рабочего времени; исследовать особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени.

 

 

1. Организация  режима и учёта рабочего времени  на предприятии

1.1 Понятие рабочего  времени

Трудовое право как  одна из отраслей права России является регулятором определенного круга  общественных отношений, которые составляют его предмет и определяют сферу  действия его норм.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателе о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего  трудового распорядка при обеспечении  работодателем условий труда, предусмотренных  трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовыми договором [2,85].

Сторонами трудового отношения  являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступающее в трудовое отношение с работодателем. Работодателем может быть физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовое отношение с работником. Трудовые отношения предполагают устойчивую правовую вязь между работником и  работодателем, оформленную трудовым договором, который всегда является необходимым юридическим основанием возникновения трудовых отношений, регулируемых трудовым правом. В некоторых  случаях трудовые отношения возникают  на основе сложного юридического состава - трудового договора и иного юридического факта  - ст. 16 ТК. Таким образом, без  заключения трудового договора трудовые отношения возникнуть не могут.

Рабочее время является одним  из важнейших условий труда работников. Примечательно, что уже первая Конвенция  Международной организации труда (МОТ), принятая в 1919 г., была направлена на ограничение рабочего времени  на промышленных предприятиях до 8 часов  в день и 48 часов в неделю. На сегодняшний  день МОТ приняла около 20 Конвенций и Рекомендаций, касающихся различных аспектов рабочего времени.

Сходна и позиция Европейского союза (ЕС) относительно нормальной продолжительности  рабочей недели. Рекомендация 75/457/ЕС от 22 июля 1975 г. исходит из принципа 40часовой рабочей недели и 4недельного оплачиваемого ежегодного отпуска. Директива 93/104/ЕС от 23 ноября 1993 г. «О некоторых  вопросах организации рабочего времени» устанавливает среднюю продолжительность  рабочего времени для каждого  семидневного периода не более 48 часов, 11часовой ежедневный и 35часовой  еженедельный перерывы для отдыха.

В российском трудовом законодательстве рабочее время определяется как  время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего  трудового распорядка организации  должен выполнять свои трудовые обязанности [3, 91].

От продолжительности  рабочего времени зависит состояние  здоровья и трудоспособности человека. Им фактически определяется время отдыха, право на которое закреплено в  Конституции РФ; а отдых необходим  человеку для восстановления своих  сил и трудоспособности, духовного  развития, выполнения семейных обязанностей и т.д.

К рабочему времени относятся  также и иные периоды времени, предусмотренные Кодексом, другими  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Так, например, в  соответствии со ст. 109 Кодекса в  рабочее время включаются специальные  перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым  на погрузочно - разгрузочных работах. Согласно ст. 258 Кодекса в рабочее время включаются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей), предоставляемые работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет.

Нормальная, т.е. максимально  допустимая, продолжительность рабочего времени работника составляет 40 часов в неделю.

Уменьшение нормы рабочего времени по сравнению с законодательством  допускается в рамках трудового  договора по соглашению сторон. Причем это право сторон трудового договора законом не ограничено.

Сверхурочные работы компенсируются обычно оплатой труда в повышенном размере. Для отдельных категорий  работников установлены запреты на такие работы [2,106].

Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени - называется рабочем временем. Правовое регулирование рабочего времени осуществляется с учетом ратифицированных конвенций и рекомендаций Международной организации труда. С учетом международных актов ТК РФ установлена максимальная недельная норма рабочего времени: нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

1.2 Виды рабочего  времени

В соответствии с трудовым законодательством основными нормами  времени являются рабочая неделя и ежедневная работа (смена).

Рабочая неделя - это установленное  законом или трудовым договором  число рабочих часов в течении календарной недели. Нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. Таким образом, 40 - часовая рабочая неделя является ее предельной продолжительностью для всех работающих по трудовому договору, и увеличение ее законом запрещено [4, 149].

Законодательством предусмотрены  два вида рабочей недели: 5 - дневная  с двумя выходными и 6 - дневная  в тех организациях, где по характеру  и условиям работы введение 5 - дневной  рабочей недели невозможно или нецелесообразно. 6 - дневная рабочая неделя остается в силе во многих учебных заведениях, где переход на 5 - дневную рабочую  неделю невозможен в связи с наличием предельных физиологических норм учебной  нагрузки учащихся, а также в некоторых медицинских учреждениях, государственных органах, предприятиях сферы обслуживания и др.

Продолжительность (смены) устанавливается  на предприятиях (в организациях) исходя из недельной нормы рабочего времени. Как правило, при нормальной продолжительности  рабочей недели она составляет: при 5 - дневной рабочей неделе - 8 часов; при 6 дневной рабочей неделе - 7 часов, в предвыходной день - 5 часов.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно  предшествующей нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. В непрерывно действующих организациях на отдельных  видах работ, где неневозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в  предпраздничный день, переработка  компенсируется предоставлением работнику  дополнительного времени отдыха или, с согласия работника оплатой  по нормам, установленным для сверхурочной работы [3, 85].

При сменной работе продолжительность  одной смены может быть различной (10, 12, 14, 24 часа). Она зависит от условий  и характера выполняемой работы.

Для некоторых категорий  работников, нуждающихся в особой социальной защите, а также для  работников, занятых на работах с  вредными и опасными условиями труда, закон ограничивает предельную продолжительность ежедневной работы (смены). Так, она не может превышать:

- для работников в возрасте  от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте  от 16 до 18 лет - 7 часов;

- для учащихся образовательных  учреждений, образовательных учреждений  начального и среднего профессионального  образования, совмещающих в течении учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 18 лет - 3,5 часа;

- для инвалидов - в соответствии  с медицинским заключением;

- для работников, занятых  на роботах с вредными и  (или) опасными условиями труда,  где установлена сокращенная  продолжительность рабочего времени: